Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
РУКОВОДСТВО ПО ПРАКТ бакалавры.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
29.09.2019
Размер:
784.38 Кб
Скачать

Б) для студентов, проходящих практику в перерабатывающих сельскохозяйственное сырье предприятиях

  1. Изучение местонахождения и экономических условий (местонахождение предприятия, его расположение относительно поставщиков и рынков сбыта, виды деятельности предприятия).

2 Использование трудовых ресурсов и производственных средств

Непременным условием процесса производства продукции является наличие средств производства, которые состоят из средств и предметов труда. Выраженные в стоимостной форме средства производства представляют собой производственные фонды, которые подразделяются на основные и оборотные.

Таблица 1 Состав и структура основных производственных фондов предприятия

Показатели

Среднегодовая стоимость

2010г. в % к 2008 г.

тыс. руб.

% к итогу

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Здания

Сооружения и передаточные устройства

Машины и оборудование

Транспортные средства

Производственный и хозяйственный инвентарь

Земельные участки и объекты природопользования

Итого

В анализе данных таблицы продемонстрировать изменение стоимости основных фондов с вскрытием причин, повлиявших на этот процесс.

Эффективность использования основных производственных фондов рассмотрим в таблице 2.

Таблица 3 Показатели эффективного использования основных производственных фондов предприятия

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2010г. в % к 2008 г.

Стоимость валовой продукции предприятия, тыс. руб.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

Среднегодовая численность работников, человек

Фондообеспеченность

Фондовооруженность

Фондоемкость

Фондоотдача

Обязательным и весьма важным элементом перерабатывающего производства наряду с основными производственными фондами являются оборотные фонды. Они обеспечивают осуществление непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Таблица 4 Состав и структура оборотных активов предприятия, тыс. руб.

Активы

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2010 год по отношению к 2008 году, %

руб.

%

руб.

%

руб.

%

Запасы

в т.ч сырье,

материалы и другие аналогичные ценности

Готовая продукция и товары для переработки

Расходы будущих периодов

НДС по приобретенным ценностям

Дебиторская задолженность

в т.ч. покупатели и заказчики

Краткосрочные финансовые вложения

Денежные средства

Прочие оборотные активы

Итого

В продолжение анализа оборотных фондов рассмотрим в таблице 5 показатели эффективности их использования.

Таблица 5 Показатели эффективности использования оборотных средств

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2010 г. к 2008 г.,%

Денежная выручка от реализации продукции, тыс.руб.

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Продолжительность оборота, дни

Трудовые ресурсы – это совокупность людей, обладающих физическими навыками, опытом работы и знаниями для работы в народном хозяйстве. Рассмотрим в таблице 6 показатели труда предприятия за анализируемый период.

Таблица 6 Труд и заработная плата предприятия

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2010 год по отношению к 2008 году, %

Среднегодовая численность работников, чел.

работников– всего, чел.

в т.ч. списочный состав

из него: ППП

из них: рабочие

Фонд заработной платы – всего, тыс. руб.

в т.ч. списочный состав

из него: ППП

из них: рабочие

Средняя заработная плата – всего, тыс. руб.

из него: ППП

из них: рабочие

Далее рассмотрим насколько эффективно используются в хозяйстве имеющиеся трудовые ресурсы.

Таблица 7 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

2010 г. к 2008 г.,%

Среднегодовая численность работников, чел

Отработано работниками – всего, тыс.чел.-дней

В расчете на 1-го работника, чел.-дней

тыс. чел.-час – всего

в расчете на 1-го работника, чел. час.

Объем продаж (реализованной продукции), тыс. руб.

Производительность труда, тыс. руб.:

на одного работника

Исследование трудовых ресурсов можно дополнить анализом качественного состава и движения персонала (по полу и возрасту, по уровню квалификации, имеющим образование и т.д.); динамикой средней заработной платы персонала.