- •Оглавление
- •Введение
- •Краткая историческая справка
- •Раздел 1 Экономика и управление библиотечным делом
- •Тема 1.1 Документы, регламентирующие библиотечную деятельность
- •1.2 Организационные структуры управления библиотекой Библиотечные кадры
- •Планирование работы библиотеки. Виды планов
- •Тема 1.4. Материально – техническая база библиотеки
- •1.5 Инициативно - хозяйственная деятельность библиотеки
- •Раздел 2. Библиотечный маркетинг
- •2.1 Общественные коммуникации библиотек Анализ pr – активности црб
- •2.2 Библиотечная реклама
- •2.3 Маркетинговые исследования в библиотеке
- •3. Методическое обеспечение библиотек
- •3.1 Основные направления и функции научно- методической работы
- •3.2 Консультационно-методическая помощь библиотекарям
- •Раздел 4 Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
- •5. Организация культурно – досуговой деятельности муниципального образования
- •Взаимодействие библиотеки с субъектами социально-культурной сферы муниципального образования
- •5.2. Региональные особенности социально-культурной деятельности
- •5.3. Участие в подготовке и проведении культурно-досуговой программы
- •5.4. Изучение документов, регламентирующих предпринимательскую деятельность
- •Заключение
- •Правила
- •Прием на работу
- •Основные обязанности работников
- •Основные обязанности администрации
- •Рабочее время и время отдыха
- •Поощрения за успехи в работе
- •1.Основные термины и понятия
- •2 Методическая работа:
- •3. Выставочная деятельность:
- •3. Организация библиотечного процесса
- •3.1 Массовая работа.
- •1.Общие положения.
- •2. Требования к порядку предоставления государственных услуг
- •3. Административные процедуры по библиотечному обслуживанию населения
- •4. Порядок и формы контроля за исполнением муниципальной услуги
- •5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также
- •Правила внутреннего трудового распорядка для работников му «Централизованная библиотечная система» муниципального района Дзун-Хемчикский район Республики Тыва
- •Прием на работу
- •Основные обязанности работников
- •Основные обязанности администрации
- •Рабочее время и время отдыха
- •Поощрения за успехи в работе
Поощрения за успехи в работе
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников ЦБС:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения; за совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) государственного или общественного имущества, факт которого установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством ЦБС. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни или пребывание работника в отпуске). Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его совершения в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельство, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применение объявляется работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.6. Если в течение года со дня применение дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе администрации, а также по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию сотрудник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящий Правилах, к работнику не применяются.
6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ЦБС, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный данными правилами.