§ 7.3.4.Факторы, учитываемые при установлении коэффициентов ответственности

История … свидетельствует, что обыкновенные люди редко способны проявлять чисто идеальный альтруизм в течение сколько-нибудь длительного времени.

А. Маршалл

1. При оценке коэффициентов, учитывающих сравнительную ответственность подразделений предприятий, принимаются во внимание следующие характеристики:

1. важность функций, исполняемых подразделением для всего предприятия в целом;

2. потери, которые может понести предприятие при некачественной работе, или преимущества, извлекаемые им при продуктивном исполнении своих обязанностей в иерархии структуры предприятия;

3. другие обстоятельства, соответствующие деятельности конкретного подразделения.

2. При определении коэффициентов ответственности, предназначенных для отдельных сотрудников, используются следующие параметры:

1. должность;

2. вид исполняемых работ;

3. количество подчинённых;

4. характер работ, которые способен исполнять оцениваемый работник, его умение совмещать профессии и др.;

5. зависимость результатов деятельности предприятия и подразделений от качества исполняемых им работ, принимаемых решений или потерь, испытываемых коллективом при принятии неудовлетворительных решений;

6. другие обстоятельства.

3. Коэффициенты устанавливаются с учётом соответствующих квалификационных справочников, действующего КЗОТ, штатного расписания предприятия и особых условий, определяющих специфику деятельности подразделений и отдельных работников. Величины коэффициентов назначаются соответствующим Положением предприятия, утверждаемым его администрацией и профсоюзом.

4. После установления показателей, согласно пункту 3 настоящего раздела, они нормируются таким образом (формула 5.2), чтобы средние значения коэффициентов ответственности для подразделений, в которые входят более мелкие подразделения, а также для первичных коллективов, в которых осуществляется оценка условий труда работающих, всегда были равными единице.

5. В случае, когда используются несколько позиций, по которым осуществляется оценка ответственности работающих или коллективов, искомая величина коэффициента ответственности становится равной среднему арифметическому их нормированных значений.

§ 7.3.5.Параметры, принимаемые во внимание при экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих и коллективов

Западная цивилизация предпочитает не «быть», а «иметь.

А. Маккирджани

1. При экспертной оценке коэффициентов интенсивности труда работающих или коллективов принимаются во внимание следующие результаты их труда:

1. превышение трудовых затрат по сравнении со средними для обычно исполняемых ими функций в истекшем месяце по сравнению таковыми у других коллективов в подразделении или у других работников в коллективе;

2. реальные результаты труда (премии или штрафы, полученные от пользователей продукции, благодарности или взыскания начальства, дополнительные доходы или расходы по вине работающих или коллективов, иные документально зафиксированные показатели деятельности);

3. предотвращение материальных и финансовых потерь, экономия энергоресурсов, материалов и комплектующих;

4. высокоэффективный или досрочный ремонт оборудования, средств связи, коммуникаций и др.;

5. рационализаторские предложения, организационные, коммерческие и технические решения, способствующие увеличению конкурентоспособности предприятия, росту его доходности;

6. помощь, оказанная другим коллективам или работающим;

7. отсутствие или наличие брака, особо продуктивного или наоборот, некачественного исполнения работ;

8. другие экономические и социальные позитивные или негативные результаты, определяемые конкретными видами деятельности.

2. При экспертной самооценке интенсивности труда работников самими членами коллектива назначается максимально возможное соотношение между самой высокой и самой низкой величиной указанных коэффициентов. Затем по каждому из приведённых в п. 1 параметров эксперты устанавливаются сравнительные парные оценки всех членов коллектива, которые заносятся в ЭВМ и обрабатываются в соответствии с методикой МРП, приведённой в Приложении 1.

3. Результаты самооценки коллектива, полученные ЭВМ по каждой позиции п. 1 настоящего раздела, складываются и результат делится на общее их число.

4. Одновременно производится оценка показателей интенсивности труда каждого из работающих в коллективе, осуществляемая их руководителями (исключая самих себя). Для этого применяется балльная система, в которой максимальное и минимальное значение равно использованному ранее максимально возможному соотношению между самой высокой и самой низкой величиной коэффициентов интенсивности труда работников. Причём, при указанной оценке допускаются не только целые, но и дробные значения коэффициентов по каждому из работающих. Данная оценка производится интегрально сразу по всем позициям, приведённым в п. 1 настоящего раздела.

5. Оценка самого руководителя коллектива осуществляется на паритетных началах его прямым начальником, а также представителями управляемого им коллектива по той же схеме, что и показанная в п. 4 настоящего раздела.

6. После исполнения п.п. 4, 5 полученные коэффициенты нормируются таким образом, чтобы средние значения их для всего коллектива, включая и его руководителя, были всегда равными единице.

7. Искомая величина индивидуальных коэффициентов каждого работающего находится сложением полученных в п. 3 и п. 6 значений и делением на два. Этим достигается не только управляемость коллектива его начальником, но и соразмерность этого воздействия на истинную оценку деятельности каждого работающего с влиянием самого коллектива.

8. В случае, когда имеются нормы для конкретно исполняемых работ, полученные согласно п. 7 настоящего раздела, коэффициенты множатся на величину выполнения этих норм каждым работником по сравнению с другими работниками первичного коллектива. При этом учёт выполнения указанных норм всем подразделением принимается во внимание при оценке интенсивности трудозатрат, осуществляемых в соответствии с п. 1- настоящего раздела.

9. Определение величины коэффициентов интенсивности деятельности подразделений осуществляется путём самооценки их представителей, а также оценки руководителей более крупных подразделений, в которые входят оцениваемые. Оно производится так же, как и для работающих в коллективах согласно п.п. 2 – 8 настоящего раздела.