Экзаменационный билет № 16
Зарплата: формы, виды, функции, подходы
З/п – характеристика труда.
В широком смысле: это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг (доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений).
В узком смысле: цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.
Факторы, понижающие стоимость труда:
рост производительности общественного труда,
вовлечение в процесс производства женщин и детей.
Факторы, повышающие стоимость труда:
рост квалификации наемных работников,
расширение потребностей в новых товарах и услугах их семей,
рост интенсивности труда (возрастание затрат энергии человеком и требует дополнительных расходов на поддержание здоровья).
Верхняя и нижняя границы цены труда
Верхняя граница: величина вновь созданной стоимости v+m (v – стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m – стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли).
Нижняя граница: стоимость рабочей силы как товара.
Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов рабочей силы, говорят, что рынок находится в равновесии.
В современных условиях организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:
самостоятельности предприятий в установлении форм, систем и размера оплаты труда работнику;
государственного регулирования оплаты труда (законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда);
дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;
материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда;
опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Принципы дифференциации заработной платы работников:
1) Величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника.
2) от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья.
3) от макроэкономического значения той или иной отрасли.
4) от района страны.
5) от результативности не только индивидуального труда, но и производственной деятельности фирмы в целом.
Затраты труда работника практически можно сопоставить либо в затраченном им рабочем времени, либо через созданный им продукт:
Повременная форма: заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки. Организации могут применять почасовую и поденную форму оплаты труда. З/П= часовая ставка • число отработанных дней
Сдельная форма: заработная плата начисляется на фактически выполненную работу (на неквалифицированных работах). З/П = часовая ставка • стоимость единицы работы
Виды оплаты труда:
- номинальная з/п (определенное количество приобретенных т/у; независимо от изменения цен на т/у)
- реальная з/п (деньги, заработанные непосредственным трудом):
Размер номинальной заработной платы;
Уровень цен на товары и услуги;
Размер взимаемых налогов.
Ур
=
,
Ур
– уровень реальной заработной платы;
Ун – уровень номинальной заработной
платы; Р – уровень цен.
В настоящее время цены на товары и услуги постоянно растут. И хотя номинальная заработная плата периодически повышается, однако в меньшей мере, чем растут цены и налоги. Следствием этого является тенденция к понижению реальной заработной платы.