3 Эластичность спроса по цене. Эластичность спроса и доходы продавцов. Перекрестная эластичность спроса по цене. Основные правила эластичного спроса.

Эластичность спроса – величина, отражающая на сколько процентов изменится объём спроса при изменении цены на один процент.

Различают товары эластичные по цене и не эластичные.

К не эластичным товарам относят предметы первой необходимости, товары роскоши.

К эластичным товарам относят такие товары как бытовая техника, одежда и тд.

Два вида эластичности спроса по цене:

1. Точечная эластичность. Малое изменение цен. EPD=Q/P

2. Дуговая эластичность. Применяется при существенном изменении цен. EPD = ⌂Q(P1 + P2)/⌂P(Q1 + Q2)

Если |EPD|< 1, то товар является не эластичным, если = 1 то спрос с единичной эластичностью. |EPD|> 1 – эластичный спрос по цене. Если |EPD|= ∞, то спрос имеет абсолютную эластичность.

Факторы влияющие на эластичность:

-- Структура товара (предмет роскоши, первая необходимость).

-- Наличие субститутов.

-- Удельный вес цены товара и доходы потребителей.

-- Фактор времени

4. Задача.

Решение

Поскольку вексель учтен банком за 4 месяца до истечение срока , то банк выплатит векселесодержателю не менее 16 млн. руб.:как обозначено на векселе , а 15,84млн. р.Банк взимает учетный процент 0,16 млн.р.:за год банк получил бы 0,48 млн.р.(16*3%/100%),за один месяц он взимает 0,4(0,48/12),а за 4месяца 0,16млн.р.(0,04*4).

Таким обр., банк удерживает процент из суммы стоимости векселя за 4 месяца до истечения срока его оплаты.

5. Тест.

Функцию средства обращения выполняют деньги:

а) в момент непосредственной оплаты покупаемого товара.

6. Тест.

Отношение объема потребления к объему дохода является фор­мальным выражением:

а) средней склонности к потреблению.

БИЛЕТ №27

1. . Рынок труда. Спрос и предложение на рыке труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Системы заработной платы. Профсоюзы на рынке труда.

Рынок труда - главная составляющая рыночного механизма, это соц. Экон. форма рабочей силы. Сущность рынка труда прослеживается через его функции. Выполнение их связано с обеспечением и согласованием интересов как отдельных работников, так и общества в целом. Это прослеживается через пропорциональное распределение трудовых ресурсов страны по отраслям и сферам производства, поскольку все они взаимосвязаны в единой экономике. Необходима постоянная подготовка кадров с учетом структурной перестройке народного хоз-ва, также регулярное повышение их квалификации.

Важнейший элемент рынка труда:

1) цена раб. силы 2) конкуренция среди работодателей и наемных работников 3) спрос и предложение раб. силы.

Рынок:

-- равновесный, если спрос = предложению,

-- трудодефицит – если спрос > предложения,

-- трудоизбыточный – если спрос < предложения.

Заработная плата — форма вознаграждения за использование ресурса — труд.

Номинальная заработная плата — заработная плата в текущих ценах, а реальная заработная плата — заработная плата с учётом индекса, т.е. с учётом роста цен.

Минимальная заработная плата — государственный обязательный размер денежных и натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении и выполнении норм выработки. Размер определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается правительством.

Виды оплаты:

-- повремённая — оплачивается количество фактически отработанного времени по часовой тарифной ставке

-- сдельная — оплата за каждую единицу продукции

-- повремённо-премиальная — повремённая оплата + премия за результат;

-- сдельно-премиальная

-- аккордная — оплата не за единицу продукции, а за готовый результат.