37. Понятие и виды наказаний

Наказание это мера, назначаемая государством и выражаемая в лишении прав и свобод лица.

Виды наказания:

• штраф (денежное взыскание от 25 до 1000 мин размеров оплаты труда как правило дополнительная мера

• лишение права занимать определенной должности или заниматься определенной деятельностью (от 1 года до 5 лет и как дополнительное от 6 месяцев до 3 лет)

• лишение специального воинского или почетного звания а также классного чина и гос наград (только за тяжкие и особо тяжкие преступления)

• обязательной работы исправительные работы ограничения по военной службе

• ограничения свободы

• арест

• содержание в дисциплинарной воинской части

• лишение свободы на определенный срок пожизненное лишение свободы

• смертная казнь

37. Предмет, источники уголовного права.

Предмет уголовного права — общественные отношения возникающие между совершившим преступление лицом и государством при это государство предстает в лице дознания следователя прокуратуры и суда.

Говоря об источниках уголовного права, следует иметь в виду, что юридическим основанием процесса формирования и развития уголовного законодательства, ровно как и любого иного российского законодательства, является Конституция РФ.

Наряду с Конституцией РФ в качестве определенного основания уголовного законодательства могут служить согласно ч. 4 ст. 15 Конституции, общепризнанные принципы, а также нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Законодатель рассматривает их в качестве составной части правовой системы России и закрепляет за ними приоритет перед законом.

Центральное место среди источников уголовного права занимает кодифицированный по своему характеру уголовный закон. Уголовный кодекс РФ выступает как систематизированный уголовно-правовой акт.

Он представляет собой практически все уголовное законодательство Российской Федерации и вбирает в себя всю совокупность уголовно-правовых норм. По своей структуре Уголовный кодекс распадается на две составные части – Общую и Особенную. Каждая из них включает в себя разделы, главы и статьи. Общая часть УК РФ содержит общие положения уголовного законодательства, определяет понятие и виды преступлений, закрепляет основания и принципы уголовной ответственности.

Особенная часть УК РФ имеет дело с конкретными видами преступлений и

соответствующими их тяжести и характеру наказаниями. Уголовный закон, равно как и любой другой нормативно-правовой акт, действует

в строго ограниченных по времени рамках и имеет свои особенности применения относительно территории совершения преступления.

37. Трудовой договор.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

• Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;

• Условие об испытательном сроке;

• Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;

• Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;

• Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;

• Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;

• Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.