1.2.Рабочее время

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени до срока сорока часов в неделю" (1935 г.) и ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распро­страняется на всех работников независимо от формы собст­венности организации. Исключение составляют те категории работников, для которых в целях охраны их здоровья преду­смотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет',  5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;  4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в порядке, уста­новленном Правительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, работа в которых дает право на допол­нительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согласованию с заинтересованными ведомст­вами и организациями. Продолжительность рабочего времени учащихся образователь­ных учреждений в возрасте до 18 лет, не может превы­шать половины норм,перечисленных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других категорий работников (педагогиче­ских, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливатьсянеполный рабочий день или неполная рабочая неде­ля. Такое решение может быть принято как при приеме на ра­боту, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины; - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соот­ветствии с медицинским заключением. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности еже­годного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника произво­дится пропорционально отработанному им времени или в за­висимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работо­дателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требова­ние ст. 73 ТК РФ).

1.3. Правовое регулирование оплаты труда

   Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачи­вать. Она является основным законным исто

  Основные составляющие трудового права применительно к оплате труда сформулированы в ТК РФ на основе положений конвенций МОТ, в частности на Конвенциях: № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.); № 100 «О равном воз­награждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.); № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970 г.), а также на других международных нормах, ка­сающихся заработной платы.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие правовые принципы организации  оплаты  труда:

 - за равноценный труд производится равная оплата, без какой-либо дискриминации; - оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничивается;

- минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, ниже которого заработная плата не может быть установлена; - дифференцированная оплата труда в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности и условий труда;  - оплата конкретного работника устанавливается соглашением сторон  трудового договора;

- форма, система  и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными соглашениями; - темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста оплаты труда.

Основной особенностью института оплаты труда на современном этапе рыночных экономических отношений является отказ государства от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Такой подход сохранился только в организациях бюджетной сферы. В настоящее время существует два метода правового регулированияоплаты труда – централизованный (государственный) идецентрализованный  (локальный - договорный).

Правовая организация заработной платы, создаваемая двумя методами - централизованным и договорным, - включает установ­ление:

   1) государственного минимума заработной платы и система­тический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточ­ного минимума;

   2) дифференциации в оплате труда через тарифную сис­тему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

   3) на каждом производстве конкретных форм, систем и тари­фов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также норм труда и сдельных расценок.

   В правовую организацию заработной платы входят также:

- уста­новление в централизованном и локальном договорном порядке тарифных ставок (окладов), тарификация работ, тарифных разря­дов, тарифных сеток и всей тарифной системы.

- система основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на труд с оплатой без какой бы то ни было дис­криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Государство не допускает даже по обоюдному соглашению сторон трудового договора уста­навливать оплату труда ниже минимального ее размера, преду­смотренного законом.

  В минимальный размер заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также по­вышения оплаты при отклонении от нормального рабочего вре­мени (сверхурочной, ночной работы и др.), поскольку минимальная оплата относится к основной заработной плате, а указанные выплаты — к дополнительной (т. е. выплачиваются сверх этой за­работной платы). Минимальная заработная плата должна соответствовать про­житочному минимуму.