- •Ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине «Теория организации»
- •1. Трактовка термина "организация", понятия "организация" и "организовывать", предмет и методы исследования, отношения к другим наукам
- •2. Организация как система. Открытые и закрытые системы
- •3. Свойства организации как системы. (Основные свойства организации)
- •4. Принцип подвижного равновесия Богданова. Количественная и структурная устойчивость системы
- •5.Закон синергии.
- •6. Основные законы организации и их проявление в менеджменте.
- •7. Закон развития. Схождение и расхождение организационных форм.
- •8. Закон информированности-упорядоченности. Понятие энтропии, влияние энтропии на уровень организованности(упорядоченности) системы.
- •9. Асимметрия процессов организации и дезорганизации
- •10. Принципы статической организации
- •11. Понятие структура и состав, типы соединений. Классификация организационных структур. Цель построения структуры организации.
- •12. Типы организационных структур. Цель построения структуры организации
- •13. Основные принципы динамической организации. Понятия и элементы процесса
- •15. Основные принципы рационализации
- •16. Социальная организация. Социальная ответственность организации.
- •17. Новая парадигма организации, роль организации в постиндустриальном обществе. Нравственность и этика
- •18. Понятия и методы организационного проектирования
- •19. Основные этапы и оценка эффективности организационного проектирования
- •20. Процесс создания организаций. Механизм, формирующий организации. Цепная связь
- •22. Понятие и цель организационной культуры. Состав, атрибуты и порядок формирования организационной культуры.
- •23. Теория циклов, жизненный цикл организации (Кондратьев н. И а. Чижевский.).
- •24. Способы организации людей и формы проявления организационных решений (обучение, воспитание, принуждение, убеждение, рекомендации, инструкции).
- •26. 14 Принципов Файоля : современная интерпретация.
- •29. Закон необходимого разнообразия и кибернетик у. Эшби
- •30. Теория циклов (Кондратьев, Чижевский)
8. Закон информированности-упорядоченности. Понятие энтропии, влияние энтропии на уровень организованности(упорядоченности) системы.
Закон информированности-упорядочности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). Закон может действовать в трех вариантах. Первый вариант: руководитель и подчиненные ничего не знают о законе информированности-упорядоченности. Результат стихийного действия закона. Персонал будет стараться собирать как можно больше инф о конкурентах, рынках сбыта, не задумываясь о ее упорядоченности и объеме. В рез-те бессис-темной, но естественной гонки за инф компания может понести серьезные убытки. Второй вариант: руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Результат действия закона. Персонал будет стараться принести руководителю как можно больше инф о конкурентах, рынках сбыта. Роль руководителя будет заключаться в просмотре всей инф и отборе существенной. Третий вариант: руководитель и подчиненные знают о законе информированности-упорядоченности. Результат действия закона. Все работники в рамках своих полномочий и ответственности собирают, обрабатывают инф, делают выводы и сообщают об этом заинтересованному специалисту компании.
Результат действия закона будет самым благоприятным. Все работники в рамках своих полномочий и ответственности собирают, обрабатывают информацию, делают выводы и сообщают об этом заинтересованному специалисту компании. При этом варианте «туфта» (пустая информация) или дезинформация с большой вероятностью будет опущена для дальнейшей аналитической работы.
Наличие устойчивого канала информации увеличивает вероятность поступления нужной для работника информации и при этом неопределенность ее уменьшается.
Закон требует от руководителей создания и развития источников информации, организации повышения квалификации своих сотрудников, внедрения передовых информационных технологий, в том числе автоматизированных рабочих мест.
Следствие закона: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность.
Наличие устойчивого канала инф увеличивает вероятность поступления нужной для работника инф и при этом неопределенность ее уменьшается. Закон требует от руководителей создания и развития источников информации, организации повышения квалификации своих сотрудников, внедрения передовых информационных технологий, в том числе автоматизированных рабочих мест. Управленческая информация - набор данных, несущих в себе новизну и полезность для принятия специалистом обоснованного решения Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов орг-ции: системы управления, персонала, подразделений, экономики, а также наличие между элементами установленного взаимодействия (взаимовлияния) — коэффициентов пропорциональности. Энтропи́я - мера хаотичности информации, неопределённость появления какого-либо символа первичного алфавита; мера неопределённости состояния или поведения системы в данных условиях.( Неопределенность в системе — это ситуация, когда полностью или частично отсутствует информация о возможных состояниях системы и внешней среды, когда в системе возможны события, вероятностные характеристики которых неизвестны.) При отсутствии информационных потерь численно равна количеству информации на символ передаваемого сообщения.