Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
на печать.doc
Скачиваний:
9
Добавлен:
26.09.2019
Размер:
1.19 Mб
Скачать

6. Расследование несчастных случаев в организации.

Виды расследования:

  • Обычные (исп. для несчастных случаев с временной потерей нетрудоспособности)

  • Специальные (исп. для несчастных случаев со смертельным исходом)

Несчастные случаи, происшедшие не на производстве расследуются при необходимости комиссией профкома, совместно с администрацией предприятия (цеха).

Порядок расследования:

1. Пострадавший или очевидец несчастного случая в течении смены извещает о случае непосредственного руководителя работ, который обязан организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинский пункт, сообщить о случае руководителю подразделения.

2. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай, обязан: немедленно сообщить о случае руководителю предприятия, председателю профкома.

3. Комиссия в составе: начальника подразделения (главного специалиста предприятия), начальника отдела охраны труда предприятия (цеха), старшего общественного инспектора по охране труда предприятия (цеха) или представителя профкома (подразделения, цеха) в течение трех суток расследует несчастный случай, составляет акт о несчастном случае по форме Н-1 в 4-х экземплярах и направляет их руководителю предприятия для утверждения.

4. Руководитель предприятия немедленно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, в течении трех суток утверждает акт по форме Н-1 и по одному экземпляру направляет пострадавшему лицу (лицу, представляющему его интересы), начальнику цеха (участка), в отдел ОТ, техническому инспектору труда.

Групповые несчастные случаи, несчастные случаи с возможным инвалидным исходом или со смертельным исходом расследуются в течении 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти и профсоюзного органа с составлением акта, к которому прилагаются материалы.

7. Порядок учета несчастных случаев в организации

На основании актов формы Н-1 администрация предприятия составляет отчет о пострадавших при несчастных случаях по форме ЦСУ РФ, который направляется по одному экземпляру вышестоящему хозяйственному органу, статистическому управлению области (края). -> Вопрос 9.

7. Порядок учета профессиональных заболеваний в организации

Человек заболевает профессиональным заболеванием -> больница -> санитарный врач предприятия -> врач проводит проверку -> сверяется с картой аттестации рабочего места по условиям труда -> работник отправляется в центр профпатологии -> обследование (мед. осмотр) -> лечение, перевод на другую работу, установление диагноза (связь с условиями труда) -> комиссия (врач роспотребнадзора, главный инженер…) устанавливает связь заболевания с условиями труда -> результаты отправляются на медико санитарную экспертизу -> составляется программа реабилитации (документ) -> реабилитацию оплачивает фонд обязательного страхования.

8. Коэффициенты тяжести и частоты при анализе травматизма.

Статистический метод заключается в определении коэффициентов частоты (КЧ) и тяжести травматизма (КТ).

Коэффициент частоты травматизма показывает число несчастных случаев на каждую 1000 работающих. Его вычисляют по формуле: КЧ = Н*1000/С, где Н – число несчастных случаев за отчетный период; С – среднесписочное число работающих в данном цехе или на предприятии. Этот коэффициент позволяет определить только частоту несчастных случаев на различных предприятиях, в организациях и т.п.

Однако несчастные случаи далеко не одинаковы по тяжести. Поэтому для более объективного сравнения состояния охраны труда на различных предприятиях вычисляют еще и коэффициент тяжести травматизма по следующей формуле: КT = Р/Н,  где Р – число рабочих дней, потерянных во время нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Н – число несчастных случаев, по которым закрыты листы нетрудоспособности за отчетный период. Не учитываются н.с., связанные с естественной смертью, самоубийством и преступлением.