17. Факторы производства и спрос на них .

Все ф-ры пр-ва, исп-мые в хоз. Д-ти, м.разделить на 2 составные части: 1. Материальные- капитал и земля.2.социальные-труд и предпринимат-й талант. Рынки ф-ров произв-ва охватывают такие сферы товарного оборота, как ресурсы труда, капитала, земли, полезных ископаемых, информацию, знания,инт.сп-сти, предпр.талант. При оценке ф.про-ва учитывают особ-ти: редкость или ограниченность прир.ресурсов; рост ресурсных затрат и снижение доходности;

Специфика спроса на факторы пр-ва опр-ся тем, что он носит производный,или вторичный хар-р. Первимчнымявляется спрос на конечные товары и услуги. Эк.ресурсы приобретаются на рынке только в связи с необходимостьюсоздания готовой продукции,обл-щей полезностью для потребителя. Эк.ресурсы, в отличие от товаров услуг, приобретаются не в единич.экз, а в значит. Масш-бах. Напр, для пр-ва машин треб-ся сталь, энергия,топливо,мат-лы, инф-ция, знания, спец-тв и т.д.Эк.ресурсы, на которые предъявляется спрос, взаим-ны, исп-тся во взаим-вии др. с другом. Если откл-ся эл.энергия, то ост-ся предприятия, транспрот, связь, больницы и т.д.Эк.ресурсы в отл-е от конеч.ттоваров и услуг дополняют др.друга. Факторы пр-ва взаимосв-ны.. Отдельно взятый не играет роли.

Производственная функция – технологич.зависимость между назтратами ресурсов и выпуском продукции. Изокванта – кривая, геом.место точек, соотв-щих всех вариантам произв.ф-ров, исп-ние кот. обеспечивает одинак.объем выпуска продукции. Изокосты – линии равных издержек, в кот.затраты на ф-ры пр-ва ограничены бюджетными возм-тями предпр-ля.

18. Рынок труда: спрос и пр-е. Занятость и заработная плата.

Рынок труда – это система конкурентных свя\зей между участниками рынка (предпр-ми, труд-ся и гос-вом) по поводу найма, исп-ния работника в обществ-ном пр-ве. Рабочая сила явл-ся главным фактором пр-ва. Труд имеет соц-ную значимость, обл-ет соотв-щими правами на рынке, кот-е нах-ся под защитой гос-ва и профсоюзов. Труд не отделим от своего носителя, не м.б. собств-тью кого-либо. Исп-ние труда осущ-ся во времени и простр-векот-е огранич-ся законодат.рамками: прод-стью рабочей недели, раб.местом,проф.навыками и физиологич. Возможн-тями. Рабочая сила – совокупность физич. И духовных спос-тей чел-ка. В условиях рыноч.отн-ний она становится товаром, в этой связи форм-ся рынок труда, где действуют пр-е и спрос на труд.

Общее предложение труда зависит от от численности работников,готовых продавать раб.силу работодателей. Численность таких работников зависит от ур-ней рождаемости,смертности и миграции населения, физич.спос-ти, личнрого выбора между работой и досугом.

Спрос на труд опр-ся потр-тями работодателей в найме опр-ного кол-ва работников для произв-ва товаров и услуг. Предложение труда опр-ся потребностями людей в нормальном воспроизводстве своих спос-тей и под-нии достат.уровня благосостояния,оно, как и спрос,зависит от величины заработной платы. Графики: х – кол-во труда Q, у – ставка зараб.платы. Спрос на труд: лево верх – право низ, кривая пр-я труда – лево низ - право верх.

Заработная плата –цена,выплачиваемая за исп-ние труда наемного раб-ка. Номинальная зарплата- сумма денег, которую получает работникза свой труд. Реальная зарплата – это масса товаров потр-ния и услуг, к-ю можно приобрести на полученные деньги.Повременная зарплата – зависит от кол-ва отработ.времени. Сдельная зарплата зависит от кол-ва произв-ной продукции. На величину зарплаты влияет: спрос,пр-е, возраст,пол работника, нац.разл-я в уровне эк.развития отд.стран, степень исп-я дост-й НТР.

Занятость – д-ть граждан, связ-я с удовл-нием личных и обществ-ных потреб-тей, приносящая труд.доход и не противореч.щая законод-ву. Полная занятость – работа в регламентированных формах (норм.прод-сть раб.дня, недели,года). Неполная занятость – скрытый хар-р, у формально сч-ся занятыми работников на деле прод-сть раб.времени сокращ-я. На динамку зан-сти влияют факторы: демографические(кол-во насел-я), природно-климатич(хар-р климата), эк-кие(ур-нь инфл-ции, степень конк-ции), соц-ные( уровень жизни, мотивация к труду), организац-е(уровень орг-ции труда), правовые.