- •Научные Школы управления Школа научного управления
- •Административная (классическая) школа
- •Школа психологии и человеческих отношений
- •Школа науки управления или количественная школа
- •Функции управления
- •Цели миссия и задачи организации
- •Пирамида Маслоу
- •Организованная деятельность и организация
- •Факторы влияющие на организацию.
- •Анализ среды организации: swot - анализ
- •Эффективность организации, критерии эффективности.
- •Управление жизненным циклом товара или услуги
- •Группа и групповое поведение в организации.
- •11,12. Стратегии развития компании (оборонительная, наступательная, ниши, имитационная)
- •13. Матрица bcg
- •15. Риски организации , классификация.
- •16. Этапы управления рисками
- •17. Риски сбыта, снабжения, производства
- •18. Методы риск-менеджмента
- •19. Методы финансирования деятельности предприятия
- •20. Планирование деятельности предприятия
- •21. Оперативное, стратегическое и тактическое управление организацией
- •22. Процесс бюджетирования, формирование бюджета
- •23. Задачи бюджетирования
- •24. Виды бюджетов организации
- •25 .Этапы формирования бюджетов
- •26. Основные формы отчетности организации
- •27. Отчет о прибыли и убытках
- •28. Баланс предприятия
- •4. Баланс предприятия
- •29. Отчет о движении денежных средств
- •30. Формирование чистой прибыли предприятия
- •31. Налоги организации
20. Планирование деятельности предприятия
Планирование - это определение целей и задач предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и ресурсного обеспечения.
Основные принципы планирования:
1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия. При этом выделяют цели: - хозяйственно-экономические, обеспечивающие эффективность производства; - производственно-технологические, определяющие функциональное назначение предприятия; - научно-технические, обеспечивающие научно-технический прогресс; - социальные, обеспечивающие удовлетворение социально-бытовых и культурных потребностей работников предприятия; - экологические, обеспечивающие изготовление экологически чистой продукции без негативного воздействия на окружающую среду.
2) Принцип системности. Он означает, что планирование представляет целую систему планов и охватывает все сферы деятельности предприятия;
3) Принцип научности. Требует учета перспектив научно-технического прогресса и применения научно обоснованных прогрессивных норм использования всех видов ресурсов;
4) Принцип непрерывности. Означает параллельное сочетание текущего и перспективного планирования;
5) Принцип сбалансированности плана. Указывает на количественное соответствие между взаимосвязанными разделами и показателями плана, между потребностями в ресурсах и их наличием;
6) Принцип директивности. В соответствии с ним план приобретает силу закона для всех подразделений предприятия после утверждения его руководителем предприятия.
Важнейшими целями, которые преследуются в планировании на предприятии, как правило, являются: объем продаж товарной массы, прибыль и доля на рынке.
Виды планирования.
В зависимости от продолжительности планового периода выделяют перспективное (долгосрочное и среднесрочное) и текущее (краткосрочное) планирование.
21. Оперативное, стратегическое и тактическое управление организацией
Стратегическое управление – это постановка целей, планирование и движение на годы вперед, когда четко просматривается будущее, когда руководителю ясно, что он хочет получить в перспективе.
Тактическое управление подразумевает форму взаимодействия, способ рабочего общения внутри компании, метод достижения большой, долгосрочной стратегической цели.
Оперативное управление - управление текущими событиями; совокупность мер, позволяющих воздействовать на конкретные отклонения от установленных заданий производства. Оперативное управление подразделяется на оперативное планирование, оперативный учет и оперативный контроль.
22. Процесс бюджетирования, формирование бюджета
Бюджетирование позволяет согласовать деятельность подразделений внутри компании и подчинить её общей стратегической цели. Бюджеты охватывают все стороны хозяйственной деятельности и включают плановые и отчетные (фактические) данные. В бюджетах отражены цели и задачи компании. Поэтому в процессе бюджетирования обеспечивается текущий контроль за решениями и процедурами по достижению запланированных финансовых показателей в результате образования, распределения и использования хозяйственных средств компании на всех стадиях ее создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, а также в результате формирования и изменения стоимостных оценок и пропорций активов и пассивов компании.
Для каждого предприятия модель бюджетирования будет индивидуальной и каждый менеджер будет по-своему ее представлять.
Общие требованиях к процессу формирования бюджетов:
1.необходимо определить общий порядок и правила формирования бюджета: на какой срок составляется бюджет, сроки и порядок его разработки, система контроля и т.д
2.нужно поставить конкретные цели, которые преследует компания, составляя бюджет. С одной стороны, эти цели должны быть ориентированы на достижение наилучшего результата. С другой – они должны быть достижимы.
3.формируемые бюджеты должны быть максимально приближены к действительности, но, несмотря на это, нужно быть готовым к тому, что некоторые показатели придется пересматривать.
4. бюджет должен содержать только действительно нужную информацию, информацию, которая может пригодится пользователям.
5. исполнение бюджетов должно регулярно контролироваться: плановые показатели нужно сравнивать с фактическими. По результатам такого контроля бюджеты по возможности корректируются.
6. все бюджеты должны строиться в строгой последовательности. Другими словами, каждый бюджет должен быть основан на информации, содержащейся в предыдущих, и не может быть «оторван» от них.
Составление бюджета начинается с формулировки его названия, периода, для которого он составляется и указания на составителя. Все это отражается на титульном листе.