Управление трудовыми ресурсами

Арзамасцева Лидия Павловна

3 Курс 2 семестр

Экзамен

Тема 1. Трудовые ресурсы и воспроизводство рабочей силы

Вопрос 1. Предмет, задачи и содержание курса.

В современной демографической и экономической ситуации России проблема исследования закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и методов урегулирования этих процессов приобретает особую актуальность.

Длительное функционирование экономики в условиях командной политической системы оказала влияние на все ее звенья. В сфере трудовых ресурсов это нашло выражение в консервации отсталой отраслевой и профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Это выразилось в низкой производительности общественного труда, потере способности совокупного работника адаптироваться к меняющимся условиям спроса на рынке труда.

Отсутствие безработицы, считавшимся главным социальным достижением, является не результатом сбалансированности спроса на рабочую силу, а следствием высокой трудоемкости производства, искусственно поддерживаемого дефицита кадров и монопольного положения одного предприятия принадлежавшего государству.

Переход к рыночной экономике был связан с кардинальными изменениями в процессе воспроизводства трудовыми ресурсами и управления этим процессом. Прежде всего появились требования к качественным характеристикам совокупного работника, его образованию, готовности к территориальной и профессиональной мобильности, к непрерывному повышению квалификации, в течение всей жизни. Одновременно возрастает ответственность работодателя за процесс формирования и использования рабочей силы. Формирование необходимой структуры кадров на внутрифирменном уровне. Одновременно работодатели проявляют большую заинтересованность к наиболее рациональному и эффективному использованию кадрового потенциала.

Формирование рыночной экономики приводит также к ряду негативных социальных процессов.

К возникновению и нарастанию масштабов безработици, к чрезмерному расслоению населения, с выделением значительного слоя малообеспеченных; к обострению социальных проблем, нарастанию преступности, снижение рождаемости и пр.

Социальная напряженность в обществе зависит от психологической неготовности населения в сложившихся кризисных условиях, страх потерять работу, и самостоятельно решать проблему собственной занятости, поэтому на любом этапе экономического развития необходим постоянный государственный мониторинг состояния рынка труда, анализ проблем трудообеспечения и трудоиспользования и поиск новых эффективных рычагов управления процессов воспроизводства трудовых ресурсов.

Таким образом, предметом курса является комплексное изучение социально-экономических проблем формирования, распределения и использования трудовых ресурсов и методов управления этими процессами.

Курс носит отраслевой характер и тесно связан с другими дисциплинами в силу общности и объекта исследования:

• Экономическая теория

• Статистика

• Социология труда

• Трудовое право

• Экономика труда

• Т.п.

В рамках курса решаются следующие задачи:

1. Анализ основных характеристик трудовых ресурсов, а именно их численность и структура, а также основные тенденции их изменений. Этот анализ служит исходной базой для определения масштаба развития системы образования и других компонентов социальной инфраструктуры. Выявление основных закономерностей формирования трудовых ресурсов, в условной рыночной экономике, а именно анализ основных методов профессиональной ориентации, проблем и направлений развития общего и профессионального образования, разработка балансовых расчетов, потребностей в подготовке квалифицированных кадров. Изучение данного круга задач важно для повышения эффективности использования трудовых ресурсов и обеспечения сбалансированного развития человеческих и общественных факторов производства.

2. Анализ закономерности распределения и перераспределения трудовых ресурсов, включая характеристики развития производственных сил и территорий размещения трудовых ресурсов, профессиональные территориальные движения (миграции). Решение данного круга задач важно для обеспечения потребностей населения, достойной занятости и удовлетворение спроса на занятость.

3. Анализ трудоиспользования на разных уровнях от государственного до внутрифирменного, а также тенденции их изменения и прогнозирование на этой основе количественной и качественной потребности в трудовых ресурсах. Анализ существующей системы управления трудовыми ресурсами и тенденции ее развития.