1.Дать определение «занятости и трудоустройства населения». Охарактеризовать их виды.

Занятость - это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.

Формы занятости: 1. Оплачиваемая деятельность (работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели), выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, избранные на оплачиваемую должность, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации); 2. Не связанная с выполнением оплачиваемой работы (проходящие срочную службу, учащиеся студенты, занятые в общественных и религиозных организациях, деятельность которых не противоречит действующему законодательству).

К незанятому населению относятся неработающие пенсионеры, граждане, не достигшие трудоспособного возраста и безработные.

Государство в соответствии с законодательством о труде гарантирует предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь.

Государство обеспечивает трудоустройство родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее — обязанные лица), и направлены по судебному постановлению в органы по труду, занятости и социальной защите, путем установления брони для приема их на работу.

Безработный — трудоспособный гражданин в возрасте ( женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет) не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлении (отделе) по труду, занятости и социальной защите городского, районного исполнительного комитета (далее — орган по труду, занятости и социальной защите) в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Признаки безработного: 1. трудоспособность; 2. наличие трудоспособного возраста; 3. постоянное проживание на территории Республики Беларусь; 4. отсутствие занятости по одной из перечисленных форм; 5. регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости;

Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется районными службами занятости по месту постоянного проживания безработного.

3.Определить порядок расторжения тд и признание его недействительным.

Прекращение трудового договора может наступить лишь тогда, когда для этого есть законные основания (причины) — это такие жизненные обстоятельства, которые при­знаются законом как юридические факты для прекращения договора.

Расторжение трудового договора по собственному же­ланию регламентируется ст. 40 ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в кол­лективном договоре, трудовой договор может быть рас­торгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреж­дения письменно отозвать свое заявление, если на его ме­сто не приглашен другой работник, которому в соответст­вии с законодательством не может быть отказано в заклю­чении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение срочного трудового договора по требова­нию работника предусмотрено ст. 41 ТК. Срочный трудовой договор подлежит расторжению дос­рочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, кол­лективного или трудового договора наниматель выплачи­вает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расторжение ТД по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнуты нанимателем в случаях (ст. 42 ТК): -ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; -несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; -несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; -систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; -прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; -неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; -появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; -совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; -однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Расторжение ТД по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.