38. Особенности и тенденции развития м. Труд миграции. Центры притяжения раб. Силы.

Особенности развития м. трудовой миграции:

1. постепенное увеличение масштабов миграции

2. вовлечение в мировой миграционный оборот нас-ия практически всех стран мира.

3. основу м. труд миграции составляют рабочие.

4. увеличение доли высококвалифицированных мигрантов.

5. промышленно развитые страны явл. основными центрами притяжения рабочей силы.

6. основной формой миграции становится внутриконтинентальность.

Тенденции развития ММРС:

— распространение миграционных процессов рабочей силы практически на все страны мира;

— основное направление миграции рабочей силы: из развивающихся стран и стран с переходными экономиками в наиболее развитые страны;

Центры притяжения – те страны, которые привлекают мигрантов.

Центры притяжения:

1. традиционные

- страны Западной Европы (Германия, Франция, Нидерланды)

- США

- Австралия

2. нетрадиционные

- страны азиатско-тихоокеанского региона

- нефтедобывающие страны Персидского залива

- страны Латинской Америки

- страны Африки (ЮАР, Тунис, Египет)

- РФ

39. Последствия м. Миграции рабочей силы.

Последствия для стран-импортеров раб. силы:

+положительные

• экономия средств на обучение

• поддержание социальной стабильности

• расширение емкости внутреннего рынка

• снижение издержки для фирм

-отрицательные

• обострение ситуации на нац. рынке труда

• рост этнич., соц. конфликтов и другие

• рост расходов государства

• снижение цены на нац. рабочую силу

Последствие для стран-экспортеров раб. силы:

+положительные

• улучшение ситуации на нац. рынке труда

• повышение квалификации, приобретение знаний зарубежном.

• приток в страну иностранной валюты

- отрицательные

• затраты на обучение

• потеря части трудовых ресурсов

• сокращение потенциального объема выпуска

40. Государственное регулирование м. Миграции кадров.

Процессы международной трудовой миграции регулируются как государством, так и международно-правовыми актами.

Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает свободный выбор места жительства и работы как основополагающее право человека. Однако реальные условия каждой страны диктуют выработку национальной миграционной политики, включающей комплекс законодательных, организационных и других мер, позволяющих регулировать въезд в страну и выезд из нее. Государственное регулирование экспорта рабочей силы направлено как на защиту прав интересов трудящихся-мигрантов в странах, применяющих иностранную рабочую силу, так и на возмещение потерь от выезда национальной рабочей силы за рубеж.

Гос. миграц. политика – целенаправленная деятельность гос-ва по регулированию процессов экспорта и импорта раб. силы в страну/ из нее.

В зависимости от миграц. потоков выделяют:

- эмиграционную пол-ку, которая направлена как на поощрения выезда из страны, так и на ограничение с помощью прямых и косвенных регуляторов.

- иммиграционная политика:

1. стимулирование въезда

2. ограничение въезда.

М. организация по миграции (60 стран)

М. организация труда

ООН