Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
генд. асп. мен-та (лекции).docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
25.09.2019
Размер:
51.06 Кб
Скачать

4 Этап. Измерение андрогинии.

Увеличение по 1 пар-ру дает уменьшение по др-му

а) М Ж

б)

могут быть высокие показатели по обоим параметрам

Сандра Бэм. Самый известный опросник на андрогинию с 2мя независимыми шкалами. 70-е г.г. 20 в. Доказала, что личности андрогинны, и теперь можно измерить эту андрогинию. Она хотела выяснить, какие есть люди по типам независимо от полам. Какой набор качеств дает наибольшую адаптивность в проф. и личной сферах.

К 1972 году психологи решили обобщить огромное количество исследований. Была опубликована монография «Психология половых различий Маккоби и Джекмен.

21.03

Zancer схема

1 – СМИ

2 – соц.-полит. контекст

3 – религия

4 – семья

5 – референтная группа (сверстники)

6 – законы

7 – рынок труда

8 – самооценка

9 – феномен самозванки (одна Ж в муж. коллективе)

04.04

Женщины воспитывались в семьях, где отцы работали начальниками, матери имели в/о. У девочек были хорошие отн-я с отцами, хорошо учились у школе, но были плохие оценки за поведение, т.к. они не соответствовали гендерным стереотипам: были непослушны, активны, были заводилами. Они все поступили в ВУЗы. Не стремились выйти замуж. Значительно позже вышли замуж за мужчин намного старше них.

Метод псих. портретов: описывается история человека, трудности, с которыми он сталкивался и как их преодолевал.

Проблемы:

отнош-я м/у бизнесом и властью

отн-е к женщинам вообще

пролема безопасности собственного бизнеса

профессиональная компетентность женщин.

У Ж нет разветвленных контактов в бизнес-сфере, нет залога для кредита, кредитной истории

Построение карьеры и исследования на Западе.

Сер. 90х годовю. Уайт. Иссл-е 48 британских Ж-предпринимательниц, кот. были названы успешными (доход годовой, кол-во наемного персонала, уровень иерархии; оценка др. людей; собственная оц-ка). 55-60 лет.

1 этап. 17-25 л. Возраст ранней взрослости. Эти женщины решили, что всегда будут работать.

Диффузная профессиональная идентичность. Есть субидентичности, например, мать, проф. идентичность. Одна может быть больше по размеру, чем другая.

Сегрегация – разделение (напр., легкая и тяжелая промышленность)

11.04

Страны

Политика

Религия

Экономическое развитие

Северные (Норвегия, Швеция, Финляндия, Исландия)

Соц. демократия

Протестантизм

№1 в Европе по уровню жизни; политика гендерного равенства как выгодного для экономики

Германия, Дания, Франция, Великобритания

Демократы, лейбористы, «лево-правые»

Лютеранство, протестантизм

Ср. ур. доходов; вкладывают деньги в гендерное равенство

Португалия, Греция, Испания (частично), Италия

Христианские демократы

Католицизм, Православие

Самые бедные внутри ЕС

Конфликт «семья-карьера» - субъективное переживание напряжения от совмещения различных ролей. 2 объяснения:

  1. концепция (гипотеза) дефицита, конфликта м/у этими ролями: основана на естественно-научных законах, не хватает энергии на вторую роль => или работаешь или воспитываешь ребенка;

  2. гип. расширения, выполнять только одну роль – это напряженно

25.04