Расчеты по социальному страхованию и обеспечению

Работодатель является страхователем работника согласно Федеральному закону № 212-ФЗ «О страховании…».

От начисленных доходов работодатель начисляет взносы:

• в ФСС РФ – 2,9%

• в ФФОМС – 5,1%

• в Пенсионный фонд РФ – 22%.

Также работодатель обязан начислять взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 2,5 до 9% (устанавливает ФСС).

База для начисления страховых взносов	ПФ РФ	ФФОМС	ФСС
Совокупный доход в пределах 512 000 руб.	22%	5,1%	2,9%
Свыше 512 000 руб.	10%	0%	0%

Страховые взносы в ПФ РФ

База для начисления страховых взносов	Тариф	Страховая часть трудовой пенсии			Накопительная часть трудовой пенсии
		1966 и старше	1967 и моложе
В пределах 512 000 р.	22%	22%, из них: 6%-солидарная часть тарифа страховых взносов; 16%-индивидуальная часть тарифа страховых взносов.	16%, из них: 6%-солидарная часть тарифа страховых взносов; 10%-индивидуальная часть тарифа страховых взносов.	6%-индивидуальная часть тарифа страховых взносов.
Свыше 512 000 р.	10%	10%-солидарная часть страховых взносов.	10%-солидарная часть тарифа страховых взносов.	0%.

Расчетная ведомость по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников за январь.

…

Учет взносов, отражающихся на счете 69

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»

69-21 «Страховая часть трудовой пенсии»

69-22 «Накопительная часть трудовой пенсии»

69-3 «Расчеты по ОМС»

69-4 «Расчеты по страхованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний»

Пример:

• Финансовому директору за январь выплатили 70 000+10 000 премия. Он 1969 г.р. У него 3 детей.

• Дизайнеру в январе выплатили 60 000+5 000 премия, 1 ребенок (1964 г.р.), из ФСС на оплату пособий по больничному – 6 000 руб.

Первичная документация по учету труда и его оплаты

Это документы по учету кадров. Ими занимаются отдел кадров, кадровые службы и т.д. Если отдела кадров нет, то документы ведет бухгалтерия.

№	Название формы	Реквизиты
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу	структурное подразделение; должность; оклад.
Т-2	Личная карточка работника	фотография; дата рождения; образование; знание ин.языков; стаж работы; военная обязанность; семейное положение.
Т-3	Штатное расписание	перечень структурных подразделений; должности; количество штатных единиц; оклады.
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу	структурное подразделение (откуда и куда переводится); должность; оклад.
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику	ФИО работника; период отпуска.
Т-7	График отпусков	распределение отпусков между работниками всех структурных подраз-ий.
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта с работником)	ФИО; дата расторжения; причина.
Т-9	Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку	ФИО; время командировки; цель; место.
Т-10	Командировочное удостоверение	ФИО; дата прибытия и выбытия; цель командировки; пункт назначения.
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника	ФИО; причина поощрения; сумма.

Документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (касаются бухгалтерии).

Т-12	Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы	явки на работу; дни болезни; прогулы; + расчет з/п.
Т-13	Табель учета использования рабочего времени	явки; дни болезни; иные неявки.
Т-49	Расчетно-платежная ведомость	начисленная з/п; сумма к выдачи; колонка подписей лиц, получивших з/п.
Т-51	Расчетная ведомость	ФИО; начисленная з/п; начисления по фондам; удержания; сумма к выдачи.
Т-53	Платежная ведомость	структурное подразделение; сумма выдачи; ФИО; подписи сотрудников.
Т-53а	Журнал регистрации платежной ведомости	№ ведомости; месяц; порядковый номер.
Т-54	Лицевой счет	производится расчет заработка каждого конкретного работника.
Т-60	Записка (расчет) о предоставлении отпуска работнику	ФИО; период отпуска; причитающиеся отпускные суммы.
Т-61	Записка (расчет) при прекращении трудового договора	ФИО; дата увольнения; причитающиеся суммы.