Пособие по беременности и родам (декретный отпуск)

Декретный отпуск сост. 70дорожд.+ 70посл.розж.+ 140 кал.дн

Пособия декретные выплачиваются в 100% размере среднего заработка, кот рассчитывается (см. больничный лист)

Если проработала меньше полугода размер = МРОТ

Существует единовременное пособие женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности 465.20р.

Материнский капитал в 2012г. 387640,30р.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2012г. 12405,32р.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком для неработающих граждан – за 1 ребенка в 2012г. 2326р., 2 ребенок- 4651,99р.

Компенсация по уходу за ребенком от полутора до 3х лет работодатели обязаны выплачивать компенсацию 50р. ежемесячно.

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Рассчитывается так же как и пособия по больничному листу

1. начисления за 2 года делится на 730 кал.дн.

2. средний заработок получают путем умножения среднего дневного заработка на 30.4

3. сумма пособия составляет 40% от среднего заработка

Пример: В 2010г. работница имела заработок в 320,000р. в 2011г. – 480000р. В феврале 2012г. обратилась за пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет.

1. Рассчитаем среднедневной заработок 2010г. 320000 < 415000, 480000 > 463000

320000+463000/730=1072,60

сравниваем с МРОТ < 1072,60

Рассчитаем средний заработок : 1072,60*30,4=32607,04

Рассчитаем пособия выплат на руки :

32607,04*40%/100%=13042,80

Со всех вышеперечисленных пособий НДФЛ не удерживается и взносы по социалке не начисляются кроме пособий по нетрудоспособности.

Удержание из з/п работников Удержание по ндфл (см. Выше)

1. удержание по НДФЛ (см. выше)

2. возмещение неотработанного аванса, выдаваемого работнику в счет аванса

3. для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса по подотчетным суммам

4. возврат сумм, выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

5. удержание за брак

6. удержание отпускных за неотработанные дни отпуска

7. удержание за причиненный работнику материальный ущерб

8. удержание по исполнительным документам (по решению суда) или по согласованию сторон

9. удержание алиментов

10. по инициативе работника (на основании письменного заявления работника) работодатель удерживает из з/п для оплаты телефонной связи, коммунальных услуг, в погашении кредита, на благотворительные цели .

Компенсация причиненного работником материального ущерба организации.

Порядок определения размера ущерба записан в ТК РФ, т.к. ущерб определяется исходя из рыночных цен на дату причинения ущерба.

Если рыночная цена < чем балансовая, то ущерб оценивается по балансовой стоимости. Работодатель оценивает ущерб самостоятельно.

Ущерб возмещается в размере среднемесячного заработка – если ущерб больше , то возмещение может происходить только по решению суда.

Ежемесячно из заработка удерживается работодателем не больше 20% от среднего заработка работника, поэтому часто ущерб возмещается частями, т.е. в течении какого-то периода. По инициативе работника возможно полное возмещение ущерба путем внесения денег в кассу.

Причиненный ущерб должен быть описан на виновника не позднее , чем через месяц со дня его обнаружения.

Для отражения сумм, подлежащих взысканию с виновника предусмотрен счет 73 субсчет 2

Д73-2;К94 – ущерб, недостача отнесены на виновника

Д70;К73-2 - удерживается из з/п сумма материального ущерба

Д50;К73-2 – виновник внес в кассу суммы в счет возмещения ущерба

Пример: Оклад работника 30,000р., Он потерял ноутбук, числящийся на балансе. Первоначальная стоимость 70,000р. амортизация 20,000р., рыночная стоимость 60,000р.

С виновника должны взыскать 60,000 (эта сумма, > чем остаточная стоимость + НДС с остаточной стоимости = 50,000 + 9,000)

Списана амортизация по потерянному ноутбуку	02	01-3	20000
Списана первоначальная стоимость ноутбука	01-3	01-2	70000
списана ост. стоимость	94	01-03	50000
восстановлен НДС с ост. стоимости	19	68	9000
НДС отнесен на недостачи	94	19	9000
Списана амортизация по потерянному ноутбуку	73-2	94	59000
разница между рыночной и балансовой стоимостью отнесена на виновника	73-2	91-1	1000 (60000-59000)

Рассчитаем 20% от 30,000руб (средний заработок) = 6,000руб. Ежемесячно можно удерживать с него 6,000руб.

Взыскивать будем с него в размере среднего заработка – 30,000. Погашать будем в течении 5 месяцев по 6,000. Таким образом, не возмещенными останутся 30,000

удержано из з/п

70

73-2

6000(в теч. 5 мес)

Если по суду он возмещает все 60,000 ущерба, то

70

73-2

6000 (в теч. 10 мес.)