Прекращение тд

1. Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора

Прекращение ТД – принимается окончание длящихся трудовых отношений.

Прекращение ТД регулируется Главой 4 ТК, Декретом №29, специальными актами законодательства, несмотря на ч.1 ст.35 ТК.

Для прекращения, расторжения, увольнения, освобождения от работы

В ТК для обозначения окончания ТД используются различные термины::

«прекращение» (ст. 55, 98, 257, 268 и др.)

«расторжение» (ст.240, 258, 259, 260, 282 и др.)

«увольнение» (ст.50, 77, 78, 82 и др.)

«освобождение от работы» (ст.100)

Прекращение ТД это термин, охватывающий все основания окончания его действия в т.ч. и смерть работника, признание его умершим или безвестно отсутствующим, а также смерть наниматели или физического лица (см. п.6 ст.44 ТК).

Прекращение ТД и увольнение имеют одинаковый порядок и основание, однако термин «прекращении» относится к ТД. Термин «увольнение» к работнику.

«Расторжение ТД» означает его прекращение по инициативе (желанию, требованию) одной из сторон ТД и охватывает случаи, предусмотренные стст. 29, 40, 41, 42 ТК.

В специальных законодательных актах (Закон «О государственной службе», «О прокуратуре») для обозначения окончания действия ТД используются специальные термины, обусловленные спецификой ТО с этими категориями работников (освобождение от должности, освобождение от работы, отставка)

Основания прекращения ТД:

• общие применяются ко всем работникам (ст.35 ТК)

• дополнительные распространяются на отдельные категории работников (ст.47 ТК; а также глгл. 18 (ст.257), 23, 24, 32; п.2.10 Декрета №29)

Основания прекращения ТД – это юридические факты, которые дают право одной или обеим сторонам расторгнуть ТД.

Виды рассматриваемых юридических фактов:

• волевые действия сторон ТД например, подача заявления об увольнении работником, издание приказа (распоряжения) нанимателем

• волевые действия третьих лиц например, при применении п.2 ст.44 ТК – решение суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

• события например, смерть работника, истечение срока ТД

В отдельную группу можно выделить основания прекращения ТД, связанные с невозможностью продолжать ТО по определенным обстоятельствам:

• истечение срока ТД (п.2 ст.35 ТК), но это все-таки событие

• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем

• отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

• отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п.5 ст.35 ТК)

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК)

2. Процедура прекращения тд. Гарантии прав работников при увольнениях

Процедура прекращения – это процедура общая для всех основания увольнения.

Прекращение ТД законно при соблюдении трех условий:

• имеется предусмотренное законодательством оснований увольнения

• соблюдет порядок увольнения по данному основанию (в том числе обеспечены гарантии прав работников)

• имеется юридический акт прекращения ТД

По общему правилу не допускается увольнения работника в период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (ч.2 ст.43 ТК). Для отдельных категорий граждан законодателем введен запрет на увольнение в определенный период (ст.268 ТК – нельзя увольнять беременных женщин, и женщин, имеющих детей до 3х лет, кроме случаев ликвидации …).

Процедура прекращения ТД – это система соответствующих законодательству и используемых на практике, целенаправленных действий работника и нанимателя при прекращении ТД.

Общая процедура ПТД:

• установление и фиксация юридических фактов, лежащих в основании ПТД

• издание нанимателем приказа (распоряжения) об увольнении с указанием основания ПТД в соответствии с формулировкой нормы законодательного акта и ссылкой на эту норму

• внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника на основании изданного приказа

• ознакомление работника под роспись с приказом и (или ) выдача ему копии приказа (по его требованию)

• в день увольнения (последний день работы) выдача работнику трудовой книжки и произведение окончательного расчета (ч.5 и 7 ст.50, 77 ТК)

Правовые последствия несоблюдения процедуры ПТД:

• восстановление работника на работе

• замена восстановления на выплату возмещения в соответствии с ч.2 ст.243 ТК

• принятие мер к восстановлению нарушенного порядка без восстановления работника на работе

• выбор конкретного варианта в частности описан в ППВС №2

Гарантии прав работников при увольнениях:

• необходимость уведомления в установленный срок соответствующих органов (профсоюз (ст.46 ТК), комиссия по делам несовершеннолетних)

• меры по переводу работника на другую работу, в том числе и с переобучением (ч.1 ст.43 ТК)

• соблюдение сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст.200 ТК)

• преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.45 ТК)

Выходное пособие – это гарантийная выплата работнику при увольнении по определенном основаниям, призванная обеспечить его материально. Цель – гарантировать право на труд.

Особые гарантии предусмотрены при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем. В этом случае работнику выплачивается и выходное пособие (ч.3 ст.48 ТК), и компенсация, выплата которой предусмотрена Постановлением Совета Министров РБ от 2 августа 1999 г. № 1180 – в размере 3х среднемесячных заработных плат.

Компенсация выплачивается за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения его условий по вине нанимателя.