2. Понятие, стороны, содержание трудового правоотношения

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником ил нанимателем при заключении трудового договора (легального определения Кодекс не содержит).

Характеристики трудового правоотношения:

1. сложные (у каждой стороны права и обязанности)

2. Длящееся

3. Возмездное

4. его основным объектом выступает сам процесс труда, а не его овеществленный результат (очень важная характеристика)

5. носит фидуциарный характер (носит лично-доверительный характер)

6. подчинение работника хозяйской власти нанимателя включает. 3 составляющих: нормативную, дисциплинарную (право привлекать к дисциплинарной ответственности), директивную (право управления трудовой деятельностью работника)

7. Наниматель обязан обеспечивать работнику соответствующие условия труда, гарантии, льготы, выплачивать заработную плату по заранее установленным расценкам

8. работник, к.п., включается в трудовой коллектив Исключения: домашние работники, работники некоторых видов атипичных трудовых отношений (телеработники, работники по вызову)

Форма правоотношения

Ее образуют субъективные права и обязанности субъектов правоотношений в сфере наемного труда, возникающие на основании:

• норм трудового законодательства

• социально-партнерских соглашений, ЛНПА

• индивидуально-трудовых соглашений (трудового договора, ученического договора и др.)

Содержание трудового правоотношения значительно шире содержания трудового договора, поскольку в правоотношении реализуются не только права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, но также предусмотренные трудовым законодательством, нормативными договорами и ЛНПА. Отметим, что и трудовой договор и трудовое правоотношение существуют между одними и теми же субъектами. Поэтому применительно к трудовому договору обычно говорят о сторонах, о трудовом правоотношении, об участниках.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Юридические факты – это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение определенных правовых последствий.

Классификация юридических фактов в трудовом праве

Ю ридические факты в ТП

юридические деяния (действия и бездействия) Юридические события

правомерные действия неправомерные действия и бездействия

юридические акты

Юридические акты – это действия, прямо направленные на получение правового результата, т.е. на установление именно данных правовых связей.

Юридические акты в ТП (в ТП сделок нет):

1. односторонние акты Приказы нанимателя, заявления работника, решение суда и иные акты государственных органов той или иной направленности

2. договоры о труде Трудовой, иные индивидуальные соглашения; коллективный договор, соглашения

В ТП основаниями возникновения, изменения, прекращения ТПО (трудовых правоотношений) выступают и сложные юридические составы, содержащие в себе не только юридические акты, но и сроки, факты-состояния (гражданство, состояние в браке), событие.

Основания возникновения трудовых правоотношений: