Микростатистика

15.03.2012

Коэф. Высвобождения.

Коэф. Оборачиваемости.

Коэф. Использования.

Коэф. Загрузки.

ДЗ. Найти все коэффициенты по капиталу. «Колчина. Финансовые предприятия».

Показатели оплаты труда и их анализ.

Фонд заработной платы. Его состав и анализ.

Фонд заработной платы – это сумма начисленной работникам предприятия денежных средств в соответствие с их количеством и качеством труда, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос.

Заработная Плата за выполненную работу и потраченное время начислена работникам, состоящим в списочном составе и выполнения основной работы и работы по совместительству (внутреннее совместительство); лицам, принятым на работу из других организаций внешнего совместительства.

Выплаты, стимулирующего характера.

Делятся на:

1. Регулярно выплачиваемые

2. Единовременные

Выплаты, компенсирующего характера, обусловленные характером и условиями труда и режимом работы.

К оплате за неотработанное время относят оплату времени, которое не отработана работниками, но подлежит оплате согласно трудовому законодательства.

3 = 3р + 3с + 3к + 3н + 3п

3 – фонд заработной платы

3р – оплата за выполненный объем работ

3с – выплаты стимулирующего характера

3к – выплаты компенсирующего характера

3н – оплата за неотработанное время

3п – прочие выплаты

3 = 3р *

Или

3 = 3р* Кс*Кк*Кн*Кп

где, К – коэффициенты доклад за счет стимулирования, компенсирующих выплат, оплаты за неотработанное время, прочих выплат.

Преобладающую долю выплат в фонде заработной платы составляет оплата за выполненный объем работ и отработанное время, положенное в основу мультипликативной модели. Рассчитанные коэффициенты отражают относительный прирост фонда заработной платы за счет соответствующих видов выплат.

Фонд заработной платы зависит от численности работников структуры персонала, эффективности использования живого труда и норматива заработной платы в объеме продукции.

Для определения влияния этих факторов на размер и динамику фондов заработной платы может применяться следующая схема мультипликативной зависимости:

3 = Т * dр * Wp * 3_{емкость}

dр = Tp/T

Wp – производительность труда рабочих.

Wp = Q/Tp

Размер и динамика фонда заработной платы зависит от уровня организации труда. Это находит отражение в показателях использования рабочего времени, которые могут быть представлены в следующей мультипликативной зависимости.

Dp = Tp/R

Wp= t/Tp

3_emk = 3/q

3 = T * d * t * Wчас * 3_emk

tд = средняя продолжительность рабочего периода = /Tp

Wчас = Q/

Для характеристики уровня оплаты труда выплаты, входящие в состав фонда заработной платы необходимо разграничить и определить часовой дневной и месячный фонды заработной платы.

Часовой фонд оплаты труда – это сумма начисленных выплат рабочим за фактически отработанное время, учтенное в человеко-часах.

Дневной фонд оплаты труда включает часовой фонд и доплату за неотработанное время, учтенное в человеко-часах, подлежащее оплате в соответствие с законодательством.

Месячный фонд оплаты труда состоит из дневного фонда, оплаты целодневных простоев не по вине рабочего, оплаты основных и дополнительных отпусков и оплаты неявок, связанных с выполнением общественных и государственных обязанностей, учтенных в человеко-днях.