4.2. Руководство организации

Осуществляет планирование и организацию деятельности ИОО РКК и рабочего процесса, обучение и мотивацию персонала, контроль над исполнением проектов и бюджетом организации.

Высшую ступень иерархии организационной структуры ИОО РКК занимает Председатель и его заместитель, затем - исполнительный и финансовый директор; замыкают управленческую организационную структуру координаторы программ.

Все указанные специалисты прошли специальные курсы управления некоммерческой организацией, кроме того, некоторые имеют высшее образование по специальности «Менеджмент».

4.3. Грантодатели

Люди, обеспечивающие материальную базу для функционирования ИОО РКК. Как правило, это иностранные граждане, занимающиеся благотворительностью. В рамках данного проекта эта целевая аудитория не имеет ключевого значения и никаких мероприятий для нее не разрабатывалось.

4.4. Доноры крови

Донор – особое звено службы крови, человек, сдающий свою кровь для хранения в банк крови.

В зависимости от мотивационного аспекта доноров можно разделить на 5 групп:

В 1-ю группу вошли 133 донора (26,3% от всех опрошенных), предъявлявших в качестве основной причины сдачи крови альтруистические мотивы (помощь людям, чувство долга, повышение самооценки, самоуважения и т. п.).

В наиболее многочисленной 1-й группе средний возраст доноров составил 33  4 года, в этой группе максимально выражены гендерные различия: (63,2%) женщин и (36,8%) мужчин.

Женщины этой группы обнаружили самый высокий показатель среди всех доноров общей осмысленности жизни, они целеустремленные, проявляют достаточную активность во многих жизненных сферах, имеют представление о себе как о сильной личности. Донорство для таких людей действительно можно рассматривать как один из шагов самореализации, аффективно окрашенное событие, они склонны к сопереживанию, донорство не ограничивается разовой кроводачей для большинства из них, у многих – достаточный стаж.

Мужчины, вошедшие в данную группу, обнаружили крайне низкий показатель осмысленности жизни, не имеют конкретных целей в будущем, не довольны своей настоящей жизнью, не уверены в возможности самостоятельно внести какие-то изменения в ход событий, аспонтанны.

Для увеличения вероятности повторных сдач крови среди доноров 1-й группы (особенно среди мужчин этой группы) важны поощрения морального характера, получение информации о значимости поступка, повышение самооценки, так как ситуаций именно такого психологического плана многие из них ищут в жизни, донорство могло бы заполнить своеобразную нишу.

Во 2-ю группу входят 25,3% от всех опрошенных с неопределенной мотивацией. На вопрос о причинах участия в донорстве лица из этой группы либо затруднились ответить (оставляли незаполненные графы в бланке опросника), либо указали невразумительные причины: «интересно», «еще не знаю», «за компанию», «привычка».

Соотношение женщин и мужчин - 35,2% 64,8% мужчины. Средний возраст составил 32,3  3,9 года. Преобладают люди с высшим и средним специальным образованием.

Для большинства лиц из 2-й группы донорство не является осознанным шагом, поступком, направленным на достижение личных целей, выгоды, это, вероятно, один из хаотичных шагов, спровоцированный эмоционально значимыми событиями, впечатлениями. Объяснить повторные донации у лиц в этой группе можно движением по инерции, сложностью принятия решения в плане каких бы то ни было изменений, низким контролем за событиями своей жизни, определенным фатализмом.

В 3-ю группу вошли 110 доноров (21,8% опрошенных) – лица, назвавшие основными стимулы материального характера: денежное вознаграждение, льготы, отгулы.

Среди доноров 3-й группы, ориентированных на получение личной выгоды (денежное вознаграждение, льготы, отгулы), не обнаружено значимых гендерных различий, средний возраст составил 35  5,1 года, средний ежемесячный доход – 10 400 руб.

В 4-ю группу включили 6% доноров с установкой на оздоровление в результате сдачи крови, а также ориентированных на обследование, определение группы крови.

В эту группу вошло 12 женщин и 18 мужчин (средний возраст 34,6  4,1 года). Социальный состав группы: 10%– учащиеся, 66,7% – работают, 23,3% – безработные. Большинство работающих этой группы свою профессию (основной род деятельности) не указали. Практически все оценивают свое финансовое положение на 3 балла по 5-балльной шкале.

В 5-ю группу вошли 104 донора (20,6% опрошенных) – родственники пациентов стационара, нуждающихся в гемотрансфузии.

Средний возраст – 26,8 +/- 3,6 года. В группе 49 мужчин и 55 женщин, распределение по уровню образования, социальному и материальному положению достаточно равномерное. Не выявлено и свойственных только этой группе личностных профилей, характерных психотипов, общих жизненных установок. Это объяснимо, так как данная группа представляет собой практически случайную выборку из популяции, объединяющий фактор носит характер внешней ситуации, в которой может оказаться любой (болен близкий человек).

Таким образом, мотивационный спектр современных доноров достаточно разнообразен. Полученные результаты, по нашему мнению, могут быть использованы в практической работе по привлечению донорских кадров.