- •1. Предприятие и основные принципы его организации: определение, задачи, функции.
- •2. Классификация предприятий.
- •3. Основные понятия и сферы предпринимательства. Организационно-правовые формы предприятий.
- •4.Состав и структура основных фондов предприятия. Оценка основных фондов.
- •5. Износ и амортизация основных фондов.
- •6. Показатели использования и воспроизводства основных фондов и пути их улучшения.
- •7. Оборотные средства: их состав и структура
- •8. Показатели использования оборотных средств и пути их улучшения.
- •9. Сущность и значение себестоимости. Виды себестоимости.
- •10. Классификация затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •11. Планирование себестоимости. Пути снижения себестоимости.
- •12.Прибыль и рентабельность. Распределение прибыли на предприятии.
- •13. Ценовая политика и ценообразование на предприятии.
- •Цена. Виды цен на продукцию.
- •Кадры предприятия: их состав, классификация, планирование.
- •16. Производительность труда и методы ее определения. Расчет роста производительности труда.
- •Мотивация труда. Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •19. Формы оплаты труда рабочих.
19. Формы оплаты труда рабочих.
Тарифная система предполагает две формы оплаты труда:
Повременная форма оплаты труда.
Простая повременная форма оплаты труда.
Повременно-премиальная форма оплаты труда.
Заработная плата работника зависит от месячного оклада, т.е. от должности и квалификации
Все цеха и участки делятся на группы в зависимости от сложности выпускаемой продукции и численности работающих. Заработок зависит от количества отработанного времени, разряда рабочего. Заработная плата руководителя зависит от группы цеха или участка.
На предприятиях разрабатывается штатное расписание, в котором указываются должности, количество человек по каждой должности и месячный оклад.
В последние годы большое распространение получила контрактная форма найма, организации и оплаты труда. Контракт заключается на срок от 1 года до 5 лет. В нем обговариваются права и обязанности сторон. В некоторых организациях применяется бестарифная система оплаты труда.
При бестарифной системе размер заработной платы определяется в такой последовательности:
Количество баллов, заработанное каждым работником.
Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками.
Сумма заработной платы, приходящаяся на 1 балл.
Заработная плата каждого работника.
Величина заработной платы зависит от:
квалификационного уровня работника
коэффициента трудового участия
фактически отработанного времени
Условия внедрения:
Учет отработанного времени.
Строгое соблюдение нормативов численности и норм обслуживания.
Сдельная форма оплаты труда.
Заработок зависит от кол-ва изготовленной продукции или выполненного объема и разряда работ.
Условия внедрения сдельной оплаты:
Технически обоснованные нормы времени на все операции.
Учет количества изготовленной продукции.
Строгий контроль качества на всех операциях.
Рациональная организация труда, исключающая простои в работе.
Сдельная оплата может быть:
индивидуальной
коллективной.
Виды сдельной оплаты:
Прямая сдельная оплата труда
Сдельно-премиальная форма оплаты труда
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Выработка в пределах нормы оплачивается по нормальной оценке, а сверхнормы по повышенной, которая растет по мере перевыполнения норм.
Косвенная сдельная оплата труда. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих сдельщиков. Заработок вспомогательного рабочего зависит от количества продукции, изготовленной основными рабочими, которых он обслуживает.
Бригадная (коллективная) форма оплаты труда. Заработок начисляется на бригаду в зависимости от количества изготовленной продукции, а затем распределяется между членами бригады в зависимости от отработанного времени, разряда, коэффициента трудового участия.
Аккордная форма оплаты труда. На выполнение задания устанавливается аккордный наряд, в котором указывается объем работ, качество, сроки, заработная плата, премия.