54.Рабочее время и его виды.

Рабочее время и его виды

Рабочее время - это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности с подчинением трудовому распорядку.

Норма рабочего времени - это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода.

В соответствии с Законом "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 года, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Норма продолжительности рабочей недели реализуется в раках каждой календарной недели на тех предприятиях, где продолжительность рабочего дня позволяет это сделать (например, при пятидневной рабочей неделе, если продолжительность рабочего дня равна восьми часам).

Там, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени (ст.52 КЗоТ).

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени, законодательством устанавливается и сокращенная продолжительность рабочего времени. Она устанавливается:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для учащихся, работающих в период каникул - не более 18 или 12 часов в неделю в зависимости от возраста учащегося. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста;

• для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю;

• для некоторых категорий работников умственного труда.

Кроме того, рабочее время сокращается накануне праздничных и выходных дней - на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, кроме тех, для кого уже установлен сокращенный рабочий день. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

Работающим в ночное время, (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1 час (ст.48 КЗоТ). Эта норма не распространяется на тех, кому рабочее время сокращено по другим основаниям, например, работающим неполное рабочее время.

Под неполным рабочим временем понимается такое рабочее время, продолжительность которого уменьшается по соглашению сторон с оплатой по фактическим затратам труда. Она может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.49 КЗоТ).

Администрация обязана устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. На практике неполное рабочее время устанавливается инвалидам в соответствии с рекомендацией ВТЭК и лицам, имеющим пониженную трудоспособность, подтвержденную заключением ВКК.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для отдельных категорий работников допускается введение ненормированного рабочего времени, а именно:

• для лиц, административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

• для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы);

• распределяющих время работы по своему усмотрению;

• рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Юридическим основанием для отнесения работника к категориям лиц с ненормированным рабочим днем на предприятиях являются соответствующие списки должностей и профессий, принимаемые администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти списки устанавливаются на основании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемого вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами и включаются в качестве приложения к коллективному договору.

Компенсация за ненормированное рабочее время учитывается в окладе работника и компенсируется дополнительным отпуском. Кроме того, в случаях предусмотренных законодательством, за ненормированный рабочий день устанавливается доплата. Например, водителям легковых автомобилей (кроме такси) такая доплата полагается в размере от 15 до 25 % месячной тарифной ставки за отработанное время.

Администрация предприятия не вправе устанавливать ненормированный рабочий день для лиц, должности которых не предусмотрены утвержденными в установленном порядке перечнями работников с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем, отдельным категориям работников, должности которых включены в названные выше перечни, администрация и профсоюзный комитет могут и не устанавливать ненормированный рабочий день, если это не вызывается конкретными производственными условиями.

На практике ненормированный рабочий день не устанавливается для тех работников, которые допускаются к сверхурочным работам. Сверхурочной считается работа, выполняемая по распоряжению или с санкции администрации сверх установленного для данной категории работников нормированного рабочего времени.

Так, в соответствии со ст.54 КЗоТ, сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Исключение составляют особые, заранее непредвиденные случаи, указанные в ст.55 КЗоТ (производство работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и т.д.).

Администрация не вправе вводить сверхурочную работу по основаниям, не предусмотренным законом. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия.

К сверхурочным работам не разрешается привлекать работников моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (ребенка - инвалида до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при условии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

Общее количество сверхурочных часов для каждого работника, привлеченного к этим работам, не может превышать 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в течение года (ст.56 КЗоТ).

Оплата работы в сверхурочное время производится в соответствии со т.88 КЗоТ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.