- •10)Организация государственной власти
- •12. Судебная система
- •19. Основания для освобождения от уголовной ответственности и основания для освобождения от наказания.
- •20. Гражданское право как отрасль права. Источники гражданского права.
- •21. Граждане, как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность.
- •Изменение и прекращение опеки и попечительства
- •25. Реорганизация и ликвидация юридических лиц Реорганизация юридического лица
- •26. Объекты гражданских прав
- •В зависимости от возможности их участия в гражданском обороте вещи делятся на:
- •27. Понятие и виды сделок. Форма сделок.
- •28. Условия действительности сделок:
- •29. Представительство. Доверенность
- •30. Сроки в гражданском праве. Исковая давность
- •1. Понятие и виды сроков в гражданском праве
- •2. Исковая давность. Сроки исковой давности
- •31.Приостановление, перерыв и восстановление исковой давности
- •32. Последствия пропуска срока исковой давности
- •33. Вещное право, понятия и его виды
- •34 Вопрос: Право собственности, понятие, содержание и способы защиты
- •35 Вопрос: возникновение и прекращения права собственности
- •36 Вопрос: обязательства: понятие ,основание возникновения и прекращения
- •37) Множественность лиц в обязательстве. Перемена лиц в обязательстве
- •38) Способы обеспечения исполнения обязательства
- •2. Предмет
- •3. Источники гражданского процессуального права
- •1) Нормативно-правовые акты
- •51. Обжалование судебных решений. Рассмотрение дела в суде второй инстанции
- •52. Подсудность и подведомственность гражданских дел судам
- •53. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения
- •54.Рабочее время и его виды.
- •55.Время отдыха и его виды.Отпуск.
- •Полная материальная ответственность
- •Ограниченная материальная ответственность
- •60. Понятие и условия заключения брака
- •61.Правоотношения супругов
- •62. Возникновение прав и обязанностей родителей и детей. Понятие алиментов.
- •64.Экологические преступления
- •65. Понятие и принципы информационного права
53. Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативноправовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Сторонами трудового договора является работник и работодатель.
Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон, наименование профессии или должности работника с указанием специальности и квалификации, права и обязанности работника, работодателя. Возможны следующие условия: установление испытательного срока, о совмещении профессии и должностей, неразглашение тайны.
Выделяют 2 группы условий трудового договора: факультативные и необходимые.
Необходимые: место работы - место нахождения организации; род работы -работники принимаются с учетом специальности, квалификации и должности. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора; работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы необусловленной в трудовом договоре. Но отступление от общих положений возможно лишь как временная мера; время начала работы - с этого времени на работника распространяется законодательство об оплате труда.
Договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашений по всем необходимым условиям, в т.ч. и по поводу срока начала работы.
Права и обязанности сторон: работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы, и в тот срок, которые обусловлены договором. Администрация именно к этому сроку обязана обеспечить работой по соответствующей специальности, квалификации, должности.
Оплата труда работника. Согласно статье 129 ТК при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Работник имеет право лично договариваться с работодателем о условиях оплаты его труда. Запрещается любая дискриминация.
В трудовом договоре указывается:
- Ф.И.О. работника;
- наименование работодателя, в лице кого;
- место работы;
- дата начала работы;
- должность, специальность, квалификация работника;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристика условий труда;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда.
Виды трудовых договоров:
- трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок (если не оговорен срок его действия);
- трудовой договор может быть заключен на определенный срок (срочный). На срок не более 5 лет.
Может заключаться по инициативе работодателя, либо работника. Трудовой договор вступает в силу с момента заключения, если работник не приступ ил к работе в установленный срок в течение недели без уважительной причины, то трудовой договор аннулируется. Важное значение имеет возрастной ценз. 14 лет - 2,5 часа, 16 лет - 4 часа с разрешения родителей.
Отказ в заключении трудового договора должен быть в письменном виде, если работник не согласен, то он может быть обжалован.
Документы: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, ИНН, медицинский полис, медицинская справка, документ об образовании. Оформление трудового договора регламентируется ст. 67 ТК.
Договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. Подписывается обеими сторонами.
Изменение трудового договора. Перевод допускается по соглашению сторон с письменным согласием. Расторжение - прекращение трудового договора, расторжение, увольнение.