3) Закон сохранения жизни ю.Н. Куражковского.

Согласно закону: жизнь может существовать только в процессе постоянного движения через живое тело потоков вещества, энергии и информации. В условиях техносферы негативные воздействия обусловлены элементами техносферы и действиями человека. Существует 4 состояния взаимодействия «человек-среда обитания»: 1) комфортное – когда потоки соответствуют оптимальным условиям взаимодействия тем самым создают оптимальные условия деятельности и отдыха, предпосылки для наивысшей работоспособности, гарантирует сохранение здоровья человека и целостности компонент среды обитания.2) Допустимое – когда потоки воздействуя на человека и среду обитания не оказывают негативное влияние на здоровье человека, но приводят к дискомфорту снижая работоспособность чел-ка .3) Опасное – когда потоки превышают допустимые уровни и оказывают негативное влияние на здоровье человека вызывая при длительном воздействии заболевания. 4) Чрезвычайно опасное – когда потоки высоких уровней за короткий промежуток времени могут нанести травму или привести к летальному исходу.

4) Классификация основных форм деятельности человека.

Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.

Физический труд характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в тоже время имеет ряд отрицательных последствий. Прежде всего это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном – до 50 % рабочего времени – отдыхе.

Умственный труд объединяет работы, связанные с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Для данного вида труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения.

Формы интеллектуального труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся, студентов. Эти виды различаются организацией трудового процесса, равномерностью нагрузки, степенью эмоционального напряжения.

6) Рациональная организация рабочего места. Режим труда и отдыха.

Рационально организованное рабочее место обеспечивает условия труда,

правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных

движений, позволяет сократить затраты времени, улучшить использование

оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность

оборудования.

В целях обеспечения этого, организация труда предполагает осуществление комплекса мероприятий:

1.разработка перечня работ и операций основного производства и

установление последовательности их выполнения, регламентация содержания и

порядка выполнения функций по обслуживанию производства, определения

пропорций различных видов труда, установление рациональных форм его

распределения и кооперации;

2.подбор, профессиональная подготовка и расстановка кадров, четкое

определение обязанностей каждого работника;

3.организация и оснащение рабочих мест, обеспечивающие эффективное

выполнение каждым работником, производственных заданий;

4.внедрение наиболее рациональных приемов и методов выполнения работ;

5.создание необходимых санитарных и производственно-бытовых условий,

обеспечивающих гигиену и безопасность труда, регламентация режимов труда и

отдыха работников;

6.установление норм труда и его оплаты, выбор форм морального и

материального стимулирования роста производительности труда;

7.обеспечение необходимой дисциплины труда, способствующей четкому

выполнению каждым работником возложенных на него обязанностей и слаженности в

работе всего коллектива.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ

порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и

отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с

высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков

чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование

периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.