51.Трудовой договор

Трудовой договор- это соглашение о выполнение работы по определенной профессии или должности за плату подчиненного трудового порядка на условиях с соглашением сторон с иными законодательными актами.

Виды трудовых договоров:

1) Не определенный срок

2) Определенный срок(не более 5 лет)

ТД оформляется в письменной форме в 2х экземплярах. Прием на работу оформл. работодателем изданным в ТД и дается работнику 3х дневный срок.

Испытательный срок не более 3х месяцев для работников. В срок испытания не вкл: Временная не трудоспособность и другие когда он отсутствовал по уважительной причине.

Работник имеет право расторгнуть ТД предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней).

Расторжение ТД по инициативе руководителя по случаям:

1) При ликвидации организации и предприятия , сокращение работников

2) При не соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе; по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; подведенный результат аттестации

3) Из-за неоднократного не исполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания

4) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4ч. подряд в течение рабочего дня)

б) появление на рабочем месте в не трезвом состоянии

в) совершение на месте работы хищение имущества, умышленное порщи или повреждения , установленным приговором суда. г) нарушением работника требовании охраны труда

52.Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время- это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка или условия договора должен исполнять трудовую обязанность.

Нормальный рабочее время не должна превышать 40ч в неделю.

Для некоторых категорий работник сокращен. продолжительность раб. дня :

- 24 часа в неделю (в возрасте до 16 лет)

-35 часов (для работников от16- до18, для инвалидов 1 и 2 гр)

-36 часов (на работах с вредными и опасными условиями труда)

Ночное время 22:00-6:00

Сверх урочная работа- это работа котор. выполн. по инициативе работодателя за пределами установленным продолжительностью рабочего дня.

Сверх урочная работа не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.

При суммировании учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учтенный период (не более 1 года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Время отдыха- это время в течение которого работник свободен и может использовать по своему усмотрению. Время питания не входит в рабочий день.

Отпуск не менее 28 дней. Сохраняется место работы и средн. зарплата. Отпуск можно получить после 6 месяцев работы. Запрещается не предоставлять отпуска в течение 2х лет подряд, а так же не предоставлять ежегодного отпуска лицам до 18 лет и работникам занятым на работе с вредными и опасными.

57) Показатели травматизма

Для оценки состояния травматизма используются показатели частоты, тяжести и нетрудоспособности.

Показатель частоты травматизма определяется по формуле Пч=(А/В)•103 где А - число несчастных случаев за рассматриваемый период (общих, тяжелых, смертельных); В- среднесписочная численность работающих. Аналогично определяется и показатель частоты смертельного травматизма.

По данным Международного Бюро труда, показатель частоты для случаев со смертельным исходом в разных странах неодинаков.

Например, в ФРГ - 0,042, в США - 0,048, в Японии - 0,049, в России — 0,143, в Бразилии - 0,228. Показатель общего травматизма Пт в РОССИ примерно равен 6.

Показатель тяжести равен Пт = (?ДР)А4, где ?ДР — суммарное число рабочих дней нетрудоспособности вследствие травматизма. В Российской Федерации Пт? 27. Показатель нетрудоспособности:

Количественно оценить опасность профессии, работ можно по риску R.

В простейшем случае риск определяется как отношение фактического количества ф событий, которые приняты для оценки опасности, за определенный период к потенциально возможному числу этих событий N:R = ф/N. В случае оценки опасности профессии ,ф — число пострадавших, N — общее число людей, находившихся в аналогичных условиях.