Раздел 2. Виды премий (по показателям премирования)

Работники, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала премируются за поступление выручки от реализации готовой продукции при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.Для работников, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала устанавливается следующий показатель премирования: поступление денежных средств от реализации товарной продукции. Раздел 3. Порядок назначения и выплаты премий

В число премируемых входят работники, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг», включая работников, поступивших в текущем месяце. Премии работникам, занимающихся розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала, начисляются ежемесячно по итогам работы за истекший месяц.При определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении принимается до 30-го числа. Премия не назначается в случае:- при применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.Работнику, который занимается розничной продажей и размещением товаров на полках торгового зала торговой фирмы «ПАЛАДА-торг» выплачивается премия в размере 10% от суммы сверхплановой выручки.Премиальный фонд выделяется индивидуально для каждого работника.

Кейс 14

Составьте положение о премировании работников строительно-ремонтой бригады

Настоящее положение о премировании является локальным нормативным актом, регламентирующим:— показатели премирования работников;— размер и порядок назначения премий;— иные вопросы, касающиеся премирования работников.Положение вводится с целью повысить материальную заинтересованность работников строительно-ремонтной бригады в результатах труда.В число премируемых входят работники строительно-ремонтной бригады, включая руководителей и совместителей.

Раздел 2. Виды премий (по показателям премирования)Работники строительно-ремонтной бригады премируются за выполнение плана строительства тарного цеха, окончание ремонтных работ и досрочную сдачу объекта в эксплуатацию при условии соблюдения трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка.Для работников строительно-ремонтной бригады устанавливается следующий показатель премирования: выполнение планового задания и ускорение сроков строительства по сравнению с плановыми показателями.Раздел 3. Порядок назначения и выплаты премий В число премируемых входят работники строительно-ремонтной бригады, не включая работников, поступивших и выбывших в текущем месяце.

Премии работникам строительно-ремонтной бригады начисляются ежемесячно по итогам работы за истекший месяц.При определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении принимается до 30-го числа

Премия не назначается в случае:- при применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания;- упущения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей;- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;- невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия;- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, распитие спиртных напитков в рабочее время;- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу предприятия или иное причинение ущерба виновными действиями работника.За выполнение плана на 100% работники строительно-ремонтной бригады премируются в размере 2000 руб. в месяц. За превышение показателей трудовой деятельности над плановыми и досрочную сдачу объекта в эксплуатацию работники строительно-ремонтной бригады премируются в размере 4000 руб. по окончании строительства объекта.Премиальный фонд выделяется на коллектив в целом.

16