- •2. Объект, предмет, структура политологии.
- •21. Государство, его основные признаки, функции.
- •4. Понятие и происхождение политики.
- •5. Структура и основные свойства политики.
- •6. Виды, направления и уровни политики.
- •8. Политика и мораль.
- •9. Политическая власть, ее особенности, структура.
- •10. Функции полит. Власти. Виды и формы власти.
- •11. Государственная власть, ее специфика.
- •12. Легитимность и легальность политической власти. Типы легитимности власти.
- •13. Понятие политической системы. Институциональный и системный подходы к анализу политической системы.
- •Вопрос 14. Структура и типы политических систем:
- •15. Функции политической системы.
- •16,Политический режим. Осн. Типы полит. Режимов.
- •17. Основные признаки тоталитарного полит. Режима.
- •18. Основные признаки авторитарного полит. Режима.
- •19. Демократический политический режим.
- •20. Государство. Концепции происхождения государства.
- •22. Формы и типы государств.
- •23. Правовое государство: понятие и отличительные черты.
- •24. Понятие и сущность гражданского общества.
- •25. Законодательная власть как одна из ветвей власти. Развитие парламентизма рб.
- •26. Понятие, основные признаки, ф-и и типы полит. Партий.
- •27. Партийные системы: понятие и типы.
- •28. Особенности партийной системы в Беларуси.
- •30. Виды политических процессов.
- •31. Полит. Решение. Стадии принятия полит. Решения.
- •33. Политическая деятельность: понятие, субъекты, виды.
- •34. Политическое поведение: понятие, формы, типы.
- •35. Политическое участие: понятие, формы, типы.
- •36. Понятие, признаки, функции, типология полит. Элиты.
- •37. Политическое лидерство: понятие, признаки, функции. Типология политического лидерства.
- •38. Понятие и функции выборов в политической системе.
- •39. Избирательная система: понятие и основные типы. Избирательная система рб.
- •41. Полит. Социализация: понятие, функции, этапы, модели.
- •42. Полит. Конфликты и кризисы, их причины. Типология и стадии развития, последствия и функции полит. Конфликтов.
- •43. Управление конфликтами. Основные модели управления конфликтными ситуациями.
- •44. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Профсоюзы в системе социального партнерства.
- •45. Государственная молодежная политика рб.
- •46. Государственно-конфессиональные отношения в рб.
- •47. Понятие, виды, субъекты международных отношений. Принципы современных международных отношений.
- •48. Внешняя политика государств: понятие, основные функции, цели, формы и средства.
- •49. Основные принципы внешней политики рб.
- •50. Геополитика. Характерные черты геополитической ситуации в начале 21 века.
43. Управление конфликтами. Основные модели управления конфликтными ситуациями.
Полит. конфликты явл. спутниками политики и атрибутами полит. процесса. В целях мирного разрешения конфликтов целесообразно исп. след. факторы: -институциональный фактор (сущ. в обществе спец. института для ведения переговоров); - консенсуальный (согласие между сторонами и принятие совместного решения); - кумулятивный (мало участников, легче мирно урегулировать); - фактор исторического опыта (силы и традиции мирного урегулирования); - фактор равновесия сил (обе стороны должны иметь равные права и полномочия решать конфликтную ситуацию); - психологический (учет субъективных особенностей участников кон-фликта); - социокультурный и этнический факторы. Сущ. множество моделей управления, важнейшие из них: - инициация (намеренное обострение имеющихся в обществе противоречий) конфликта; рутинизация (сознательное поддержание напряженности в отношениях с целью исп. ее в своих интересах); предупреждение (недопущение перехода противоречий в стадию противоборства); урегулирование (послабление или снятие остроты противоборства); разрешение (устранение причин конфликта) и вытеснение (перенесение ответственности за разрешение конфликтной ситуации на иной уровень полит. системы). Осн. этапы урегулирования и разрешения конфликтных ситуаций: 1) подготовительный; 2) переговорный; 3) выход конфликта и контроль над согласованными решениями.
44. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Профсоюзы в системе социального партнерства.
Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию эк-их интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. Социальное партнерство – это совместная деят. участников общественных отношений в социально-трудовой сфере. Фактически соц. партнерство означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и нанимателем на различных уровнях по поводу установления взаимоприемлемых условий найма работников и условий их труда. Осн. принципы социального партнерства: 1. Равноправие сторон; 2. Соблюдение норм трудового права; 3. Полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения; 4. Добровольность принятия обязательств. Учет реальных возможностей принятия на себя обязательств; 5. Обязанность выполнения принятых на себя обязательств и ответственность за их невыполнение; 6. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность; 7. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.
45. Государственная молодежная политика рб.
Молодежная политика – это система социально эк-их, политических, организационных и правовых мер, направленных на поддержку молодых людей. Её цель разрешение молодежных проблем, социальное становление и развитие молодежи, рас-крытие и исп. её потенциала в интересах общества. Субъектами гос. молодежной политики явл: 1) молодые граждане в возрасте до 31 года; 2) молодые семьи, в кот. один из суп-ругов нах. в возрасте до 31 года; 3) молодежные общественные объединения. В нашей стране молодежная политика осущ. на правовой основе. В настоящее время осуществляется программа «Молодежь Беларуси», кот. принимается каждые 3 года. Главную роль в осуществлении молодежной политики играет Департамент по делам молодежи Министерства образования. Государство обеспечивает молодым гражданам специальные юридические и социально-эк-ие гарантии, компенсирующие обусловленные возрастом недостатки их социального статуса. РБ в лице соотв. гос. органов обеспечивает молодежи осуществление права на профессиональную подготовку и труд, образование, мед. помощь и приобретение жилья, отдых, пользование достижениями культуры, занятие физ. культурой и спортом, участие в управлении государством, оказывает помощь молодым семьям. Сущ. молодежные объединения на территории РБ – это добровольное общественное формирования преимущественно молодых граждан республики, выражающее их специфические интересы, уставная деят. кот. направлена на обеспечение соц. становления и развития молодежи. Молодежные объединения могут создавать союзы и ассоциации.