2. Рынок труда. Заработная плата.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы. Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Во-вторых, специфичность реализуемого на нем товара рабочая сила связана с непосредственной ее слитностью с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить диктат потребителя, поскольку даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабозащищенных социальных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.
Основными субъектами рынка труда являются: а) работники и работодатели; б) посредники между работодателями и наемными работниками; в) представители органов власти, осуществляющие его госрегулирование и контроль за соблюдением законодательства; г) представители интересов работников и работодателей – общественные организации (профсоюзы, союзы предпринимателей, потребителей и т .д.).
Основными компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условия найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, их миграционной подвижности, уровня жизни.
Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы.
На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.
Все многочисленные разновидности заработной платы могут быть сведены к двум основным формам: переменной и сдельной.
Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления. Превращенной повременной заработной платой является сдельная форма заработной платы. ЕЕ начисление производится в зависимости от количества созданного продукта.
На современном этапе довольно широкое распространение получила теория эффективной заработной платы, утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность его труда, достаточной для увеличения прибыли.
В основу регулирования заработной платы может быть положена и единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит шкалу результатов и коэффициентов работников народного хозяйства. ЕТС можно рассматривать как систему коэффициентов оплаты труда в зависимости от тарифного разряда. Последний характеризует способность работника выполнять работу разной сложности и непосредственно влиять на величину заработной платы. С помощью ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от тарифного разряда. Последний характеризует способность работника выполнять работу разной сложности и непосредственно влиять на величину заработной платы. С помощью ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, содержания и характера труда, общих условий.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это заработная плата в денежном выражении, а реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. К примеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падение реальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номинальной заработной платы.
Проанализируем спрос и предложение на рынке труда. В условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом, фирма максимизирует прибыль при таком объеме выпуска продукции, при котором достигается равенство величины предельного продукта в денежном выражении и предельным издержкам на труд (или величине ставки заработной платы). В условиях, когда все факторы производства являются переменными, правило максимизации прибыли заключается в равенстве цены каждого ресурса его предельному продукту в денежном выражении. Это правило включает в себя правило минимизации издержек ( равенство соотношений между предельными продуктами и ценами на все ресурсы ).
Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон. Она может также принимать форму кривой, загибающейся в обратном направлении, когда при определенном уровне ставки заработной платы положительный наклон кривой сменяется отрицательным. Это связано с тем, что работник осуществляет выбор между работой и досугом. По мере увеличения размеров оплаты труда возрастает цена досуга. При низких ставках зарплаты эффект замещения побуждает работников замещать досуг работой.
Заработная плата представляет собой цену, уплачиваемую за использование единицы труда. На конкурентном рынке конкретного вида труда равновесный уровень ставки заработной платы определяется вместе с уровнем занятости на пересечении кривых спроса и предложения данного вида труда.