- •1.3. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Метод тп.
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7 Функции трудового права
- •8. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •9 Конституция рф,
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •11. Общая хар-тика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деят-ти».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Общее и спец. Зак-во о труде. Единство и дифференциация в прав. Регулир-и труд. Отношений. Факторы, опред-е необход-ть дифференц-и.
- •14 Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16 Субъекты трудового права и их характеристика.
- •17. Основные права и обязанности работника.
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19 Права и обязанности работодателя.
- •20. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •21 Защитная функция профсоюзов.
- •22 Основными вопросами, решаемыми с участием профсоюзов, действующих в интересах работников, являются:
- •23 Система правоотношений по трудовому праву.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •25 Содержание.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •28 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •29 Основные принципы социального партнёрства
- •30 Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:
- •31. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •32 Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:
- •34. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •35 Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
- •36. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •37. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •38 Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •40. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового, связанного с трудом
- •43 Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
- •44. Понятие и содержание трудового договора.
- •45 Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.
- •46. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и её значение
- •49 Случаи заключения срочного трудового договора.
- •50 Особенности регулирования труда женщин.
- •51 Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54,55. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •56 Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников.
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •60 Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •61. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •63,64. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •66 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •69 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •71 Порядок расторжения трудового договора.
- •72. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •73. Защита персональных данных работника.
- •74 Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •75 Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •99 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •77 Режим и учет рабочего времени.
- •76 Понятие и виды рабочего времени.
- •103 Ограниченная материальная ответственность.
- •Сверхурочная работа.
- •80 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •81 Понятие и виды времени отдыха.
- •83 Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •85 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •86 Тарифная система и ее элементы.
- •87 Понятие, виды систем оплаты труда.
- •89 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •90 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в тк.
- •91 Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •92 Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления
- •93 Служебные командировки и переезд на работу в другую местность
- •94 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •95 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •105 Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •106Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •100 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •112 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •102 Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •107 Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •108 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109 Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110 Организация охраны труда на предприятии
- •114 Самозащита работниками трудовых прав
- •111 Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •113 Дисциплинарная ответственность работодателя
- •115 Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •117 Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •118 Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •119 Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- •120 Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •123 Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •121 Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- •124 Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •122 Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
83 Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
85 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т. е. заработанной им платой за затраченный труд. О за¬работной плате стороны делают оговорку при заключении тру¬дового договора, и это — одно из необходимых условий трудово¬го договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника.
Заработная плата — это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое возна¬граждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудо¬вого вклада. Коллективно-договорный метод правового регулирования заработ¬ной платы отражается не только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других соглашени¬ях. Централизованный законодательный ме¬тод регулирования применяется для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых услови¬ях, для разработки рекомендательных актов по тарифной системе, утвер¬ждения и изменения квалификационных справочников служащих, районных коэффициентов, северных надбавок, для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о гарантийных и компенсационных выплатах, которые пре¬дусмотрены в Кодексе, а также для государственного нормирова¬ния заработной платы работникам бюджетной сферы.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.