- •1.3. Понятие и предмет тп, его отграничение от смежных отраслей права.
- •2. Метод тп.
- •3. Понятие источников трудового права и их классификация
- •4. Роль и значение локальных норм трудового права на современном этапе
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6.Цели и задачи трудового права
- •7 Функции трудового права
- •8. Понятие источников трудового права и их виды.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •9 Конституция рф,
- •10. Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник (общая характеристика).
- •11. Общая хар-тика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деят-ти».
- •12. Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •13. Общее и спец. Зак-во о труде. Единство и дифференциация в прав. Регулир-и труд. Отношений. Факторы, опред-е необход-ть дифференц-и.
- •14 Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •16 Субъекты трудового права и их характеристика.
- •17. Основные права и обязанности работника.
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19 Права и обязанности работодателя.
- •20. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
- •21 Защитная функция профсоюзов.
- •22 Основными вопросами, решаемыми с участием профсоюзов, действующих в интересах работников, являются:
- •23 Система правоотношений по трудовому праву.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •25 Содержание.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •27. Общая характеристика иных, непосредственно связанных с трудовыми, правоотношений.
- •28 Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы социального партнерства.
- •29 Основные принципы социального партнёрства
- •30 Социальное партнерство осуществляется на следующих уровнях:
- •31. Понятие и стороны коллективного договора. Его роль на современном этапе.
- •32 Содержанием коллективного договора являются его условия, которые могут быть:
- •34. Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •35 Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
- •36. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •37. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •38 Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
- •40. Свобода труда в свете Конституции рф.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового, связанного с трудом
- •43 Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
- •44. Понятие и содержание трудового договора.
- •45 Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приёме на работу.
- •46. Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и её значение
- •49 Случаи заключения срочного трудового договора.
- •50 Особенности регулирования труда женщин.
- •51 Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54,55. Особенности регулирования труда работников, заключив¬ших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •56 Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников.
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •60 Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •61. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •63,64. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.
- •66 Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
- •69 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •71 Порядок расторжения трудового договора.
- •72. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •73. Защита персональных данных работника.
- •74 Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
- •75 Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.
- •99 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •77 Режим и учет рабочего времени.
- •76 Понятие и виды рабочего времени.
- •103 Ограниченная материальная ответственность.
- •Сверхурочная работа.
- •80 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
- •81 Понятие и виды времени отдыха.
- •83 Понятие ежегодного отпуска, порядок его предоставления.
- •85 Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
- •86 Тарифная система и ее элементы.
- •87 Понятие, виды систем оплаты труда.
- •89 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •90 Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, указанных в тк.
- •91 Нормирование труда, виды норм труда, порядок их введения, замены и пересмотра.
- •92 Гарантии и компенсации: понятие и случаи предоставления
- •93 Служебные командировки и переезд на работу в другую местность
- •94 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •95 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •105 Определение размера ущерба и порядок его возмещения.
- •106Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •100 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды.
- •112 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •102 Материальная ответственность работника: понятие, виды, условия наступления.
- •107 Российское законодательство об охране труда. Понятие и содержание охраны труда.
- •108 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •109 Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
- •110 Организация охраны труда на предприятии
- •114 Самозащита работниками трудовых прав
- •111 Порядок расследования несчастных случаев на предприятии.
- •113 Дисциплинарная ответственность работодателя
- •115 Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •117 Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- •118 Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •119 Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- •120 Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- •123 Коллективные споры: понятие и порядок их разрешения.
- •121 Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- •124 Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •122 Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
37. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
Закон РФ от 19.04.1991 "О занятости населения в РФ"
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Занятыми считаются граждане:
1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах);
2) зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов;
5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
8) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
9) являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, ассоциаций и союзов, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;
10) являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
38 Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Понятие подходящей работы.
Закон РФ от 19.04.1991 "О занятости населения в РФ"
Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Решение о признании безработным принимается органами службы занятости (ОСЗ) по месту жительства не позднее 11 дней со дня предъявления паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу, не имеющих профессии - паспорта и документа об образовании. При невозможности предоставления подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации граждане признаются безработными.
Процесс признания безработным: 1.Первичная регистрация; 2.Регистрация в целях поиска подходящей работы; 3.Регистрация в качестве безработных; 4.Перерегистрация.
Безработными не могут быть признаны граждане:
1) не достигшие 16-летнего возраста;
2) которым назначена трудовая пенсия по старости (её часть), либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
3) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы, а впервые ищущие работу и при этом не имеющие профессии - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы;
4) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в ОСЗ для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок для регистрации их в качестве безработных;
5) осужденные к исправительным работам, или к лишению свободы;
6) представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения;
Безработным гражданам гарантируются:
1) социальная поддержка;
2) бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению ОСЗ;
3) бесплатное медицинское освидетельствование при направлении ОСЗ на профессиональное обучение;
4) финансирование материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность.
5) выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;
6) выплата стипендии в период подготовки, повышения квалификации, переподготовки, в том числе в период временной нетрудоспособности;
7) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
Время, в течение которого гражданин получает пособие, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, необходимое для переезда в другую местность для трудоустройства, период временной нетрудоспособности, призыва на военные сборы и т.п. не прерывают трудового стажа.
Подходящая - которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или нет предварительной подготовки считается подходящей для граждан:
1) ранее не работавших и при этом не имеющих профессии; уволенных более одного раза в течение одного года; прекративших ИП-деятельность, вышедших из членов КФХ; стремящихся возобновить трудовую деятельность после более 1 года перерыва, а также направленных ОСЗ на обучение и отчисленных;
2) отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию, получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
3) состоящих на учете в ОСЗ более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
4) обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Подходящей не может считаться работа, если:
1) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
2) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
3) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. А для граждан, у которых он превышал величину прожиточного минимума, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума.