9.Трудовой кодекс рф. Общая характеристика.

Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др. Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.). Новый трудовой кодекс был принят в 2001 и вступил в силу в 2002 году. По мнению профсоюзов, этот кодекс предусматривает увеличение сверхурочного рабочего времени (как рабочей недели, так и рабочего дня), в результате чего увеличилось число ДТП с «перерабатывающими» водителями^[4]. Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком урезается вдвое с 3 до 1.5 лет^[5]. Профсоюзы окончательно потеряли возможность, как представлять интересы работников, так и сопротивляться массовым сокращениям^[6]. Вместе с тем, кодекс ввел запрет на увольнение во время болезни или отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей (Шохин) разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с кризисом и безработицей и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий день до 12 часов.^[8] [9] По действующему кодексу рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день — 8 часов.

10. Система социальной защиты работника на предприятии.

Главным институтом  социальной   защиты , охватывающим своей деятельностью весь коллектив

 предприятия  и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает профсоюзная

организация. Конкретным инструментом или институтом  социальной   защиты   работников   на   предприятии является коллективный договор. Наряду с  социально-организационными  в обществе имеется множество социально-нормативных  институтов, которые не воплощаются в какой-то организации, а существуют и

функционируют сами по себе, играя определенную роль в  социальной   защите . Каждая отрасль права представляет собой систему таких  социально-нормативных  институтов (трудовое право, трудовое

законодательство).Важным  социально-нормативным  институтом в системе  социальной   защиты  наемных работников  стали в настоящее время тарифные соглашения, контракты, коллективные договора и т.д. Все вышеперечисленные  социальные  институты в той или иной степени включены в механизм  социальной   защиты .

Таким образом, в нашем обществе существует проблема эффективности осуществления мер по  социальной защите  населения на различных уровнях функционирования системы  социальной   защиты .

Распространяясь на более низкие уровни иерархической организации общества, институциональная система  социальной   защиты  достигает такой структуры как  предприятие .  Предприятия , учреждения, фирмы,

кооперативы и другие трудовые организации сами являются  социальными  институтами и играют важную роль

в обществе. А если их рассматривать под углом зрения  социальной   защиты , то их роль и деятельность

оказываются довольно сложными и противоречивыми, не позволяющими дать им однозначную характеристику. Основная производственная деятельность сама по себе не предусматривает  социальную  защиту  прав и интересов  работников . Стремление к достижению основных целей (повысить эффективность производства, снизить себестоимость, повысить качество производимой продукции и т.д.) может привести к нарушению их прав и интересов. Поэтому необходимы специальные институты  социальной   защиты   работников  на   предприятии . Многие важные функции по  социальной   защите  работающего населения осуществляются именно на уровне  предприятия . Соблюдениенорм  социальной   защиты   работников   предприятия  на должном уровне позволит  предприятию 

снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации  социальной  ситуации и увеличению прибыли  предприятия . Итак, интересы  работников  и руководства  на   предприятии  тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда  работников   на   предприятии  находится в прямой зависимости от уровня  социальной  защищенности  работников . Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и

 социальной   защиты  необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне  социальных 

групп, конкретных рабочих коллективов( предприятий ), семьи и индивида. Главная цель  социальной   защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации