- •30. Уровень и качество жизни, показатели их определяющие.
- •31. Экономический рост: понятие, типы, факторы, показатели.
- •32. Эффективность общественного производства и ее показатели.
- •33. Равновесие и цикличность развития экономики. Антикризисная политика государства.
- •34. Рынок труда на современном этапе, его структура и специфика. Безработица: формы, причины, последствия.
- •Трудовые ресурсы
- •35. Биржа труда. Методы регулирования занятости населения.
- •36. Оплата труда: сущность, функции и нормы. Современные формы и системы оплаты труда. Номинальная и реальная зар. Плата Особенности оплаты труда на жд транспорте.
- •37. Доходы населения и их источники. Социальная политика государства.
- •38. Сущность и специфика аграрных отношений. Многообразие форм земельной собственности.
- •39. Рентные отношения. Виды земельной ренты. Рынок земли.
- •40.Финансовый рынок: понятие, структура и инструменты.
- •41. Сущность и функции кредита. Принципи кредитования. Формы кредита. Роль кредита в становлении и развитии рыночных отношений.
34. Рынок труда на современном этапе, его структура и специфика. Безработица: формы, причины, последствия.
РТ – сфера товарного обращения, где объектом купли-продажи является рабочая сила Рс, т.е. способность к труду.
Труд в первую очередь представляет собой процесс эк деятельности людей, следовательно, к РТ следует относить еще и сферу воспроизводства трудового потенциала (образование, профессион. подготовку) и сферу исп-ия труда.
РТ следует понимать как систему общественных отношений, соц. норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и исп-ие труда
Для РТ характерно свободное движение Рс между предприятиями, отраслями, регионами (купли-продажу Рс на определенный срок, устранение административных и эк ограничений) и возникновение единой цены труда одного и того же количества и качества.
РТ пореформенной России:
снижение эк активного населения
уменьшение количественных и деградация качественных характеристик Рс
разделение эк активного населения на занятых и безработных
резкое расширение самозанятости населения
появление различных форм неучтенной занятости
состав Рс – наёмные работники, работодатели и менеджеры
резкое сокращение гос и расширение негос форм эк-ки
отток Рс из пр-ства в торговлю и финансовую деятельность
трансформация труд активности у населения в сторону доходной составляющей
отток Рс из таких сфер как наука, педагогики, пр-ства
даже имея профессион образование наша Рс не приурочена трудится с высокой отдачей и производительностью
Трудовые ресурсы – часть населения страны трудоспособного возраста (ж 16-55, м 16-60 лет), обладающая необходимыми способностями, определенным уровнем образования и квалификации.
Экономически активное население (ЭАН):
занятое общественно полезной деятельностью, приносящей доход, участвующие в предложении труда
активно ищущие работу
Экономически неактивное население (ЭНАН) – неработающие пенсионеры и инвалиды
Трудовые ресурсы
ЭАН ЭНАН
Занятое население (74.5 млн чел) Безработные (5.4 млн чел)
работающие по найму
имеющие оплачиваемую работу
самостоятельно обеспечивающие себя и семью
военнослужащие и учащиеся
Факторы определяющие ситуацию на РТ:
научно-технич прогресс
демографическая ситуация
цикличность пр-ства
соц-эк политика гос-ва
политика профсоюзов
изменение в международном разделении труда
численность трудоспособного населения
продолжительность рабочей недели, дня
уровень квалификации и проф подготовки населения
Основные компоненты РТ:
цена Рс – зарплата
конкуренция – форма соперничества работников за лучшие условия труда, работодателей за высококвалифицир Рс
спрос – потребность в Рс по отрослям, районам, предприятиям и организациям
предложение – форма численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными
Структура РТ подразделяется:
по территориальному признаку (мировой, гос-ный, региональный, местный)
по отраслям и сферам деятельности
по уровню квалификации :
- высокопроф руковод работники – менеджеры;
- кадровые высококвалиф раб – рабочие и служащие
- работники трудоемких отраслей
- работники трудоемких отраслей с низким уровнем пр-сти труда
- наиболее уязвимые работники - сезонные и временные
Факторы определяющие спрос и предложение на РТ:
неценовые факторы, влияющие на предложение Рс:
численность населения и темпы его прироста
численность ЭАН
условия труда
продолжительность раб дня
количество отработанного времени в год
интенсивность и пр-сть труда
квалификация работников
миграционная подвижность
неценовые факторы, влияющие на спрос Рс:
уровень развития и структура эк-ки
величина предложения на Т и У
технология пр-ства
изменения пр-сти труда
изменения цен на другие виды ресурсов
подъем или спад эк-ки
Оптимальное функционирование РТ – поддержание равновесия между спросом (D) и предложением(S): D>S – трудодефицитный РТ, D<S – трудоизбыточный РТ
Модели РТ:
конкурентный РТ: большое количество фирм работодателей, одинаковые раб места , большое кол-во одинаковых по квалификации и независимых работников, рыночную зарплату не могут контролировать ни работники, ни работодатели, имеется совершенная инф-ция, получение кот не связано с издержками, совершенная мобильность работников
монопольный РТ – только один представитель данного вида труда
монопсония РТ – только один покупатель данного вида труда
олигополистический РТ - объединение нескольких представителей РТ
Особенности РТ:
неоднородный
отражает соц-эк мотивацию работника
подвержен регулированию и стимулированию (объект регулирования – зарплата, продолжительность раб дня, отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды соц обеспечения )
Повышение предложения над спросом на РТ ведет к появлению безработицы.
Безработица (БР) – явление в эк-ке, при кот часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою Рс.
Безработица
Естественная Вынужденная
Д обровольная Институциональная Структурная Циклическая
Текущая Скрытая
(Фрикционная)
Добровольная – образуется частью населения, не желающими работать.
Текущая – порождена постоянным движением населения (смена профессии, перемена места жительства или переход на другую работу), а так же сменой этапов жизни (учеба, рождение ребенка, выход на пенсию).
Институциональная – является следствием несовершенства системы информирования населения о свободных рабочих местах, чрезмерные выплаты по соц обеспечению.
Структурная – возникает в ситуациях, когда под влиянием научно-технич прогресса происходят структурные преобразования эк-ки, изменяющие структуру спроса на Рс.
Циклическая – является следствием эк конъюнктуры: БР растет во время спадов и уменьшается в периоды подъемов и роста эк. активности.
Скрытая – представлена сезонными работниками и лицами, работающими на условиях неполной занятости.
Закон Артура Оукена: ежегодный прирост реального ВНП примерно на 2,5 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. При росте БР на 1 % потеря ВНП составляет 2,5 % и при снижении БР на 1% рост ВНП на 3 %.
Минусы БР:
снижение жизненного уровня населения
моральная деградация
потери квалификации труд ресурсов
соц и полит напряжение в обществе
рост налогов
Плюс БР – это резерв
Уровень безработицы – отражает фактический % безработных к общей численности трудоспособного населения.
Естественный уровень БР – нормальный минимально возможный уровень БР, при кот существует лишь 2 вида БР: фрикционная и структурная.
Полная занятость – такая ситуация на РТ, при кот БР не превышает своего естественного уровня, т.е. 2-3 %