Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.

• Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.

• Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.

20.Виды эффектов производственной – хозяйственной деятельности

Виды эффектов:

Экономический эффект. Внедрение новой техники и техноло­гии, совершенствование организации производства и труда на предприятии приводят к экономическому эффекту в виде увели­чения выпуска продукции, улучшения ее качества, повышения производительности труда, снижения материалоемкости продук­ции, повышения фондоотдачи и другим позитивным экономи­ческим явлениям, а в конечном итоге все они вызывают сниже­ние себестоимости продукции и увеличение прибыли на пред­приятии.

Ресурсный эффект можно было отнести к экономическому, но в связи с важностью и значимостью он выделен в отдельный. Приводит к высвобождению на предприятии мате­риальных, трудовых и финансовых ресурсов. Как правило, это достигается за счет автоматизации производства и внедрения ре­сурсосберегающей техники и технологии.

Технический эффект - появление новой техники и техноло­гии, открытий, изобретений и рационализаторских предложе­ний, ноу-хау и других нововведений.

Информационный эффект связан с электронизацией и воз­можностью накапливать и использовать информацию в произ­водственной и управленческой деятельности. Известное выраже­ние «Кто владеет информацией, тот владеет всем миром» наибо­лее полно выражает сущность информационного эффекта. Ин­формационный эффект связан, в первую очередь, с появлением ЭВМ, в том числе и компьютеров.

Социальный эффект может быть как положительный, так и от­рицательный.

К положительному социальному эффекту можно отнести: по­вышение материального и культурного уровня жизни граждан; более полное удовлетворение их потребностей в товарах и услу­гах; улучшение условий и техники безопасности труда; снижение доли тяжелого ручного труда; повышение образовательного цен­за граждан и др. Но основой для материализации социального эффекта служит повышение эффективности производства.

Отрицательные социальные последствия: соз­дание оружия массового поражения, загрязнение окружающей среды, вымирание животного мира, монотонность труда, мало­подвижный образ жизни и др.

21. Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Эффективность производства - результативность производственно-хозяйственной деятельности, соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и овеществленного труда, ресурсами выражающими достигнутый уровень производительных сил и степень их использования. Уровень экономической эффективности есть сопоставление двух величин: экономического эффекта и производственных затрат и ресурсов.

Оценка эффективности производственной деятельности предприятия всегда неразрывно связана с условиями и требованиями его внешней среды. Связи предприятия с внешней средой реализуются на "входе" его производственной деятельности в виде затрат и на ее "выходе" - в виде передаваемых потребителю результатов.

Экономический эффект - результат реализации хозяйственного мероприятия, выражаемый в стоимостной оценке. Обычно в качестве полезного результата выступают прибыль или экономия затрат и ресурсов.

В зависимости от формы представления результатов и затрат традиционно различают следующие категории эффективности:

а) техническая (функциональная) эффективность - в случае, когда результаты и затраты измеряются непосредственно в натурально-вещественной форме. Например, результат эксплуатации предприятия - количеством произведенных изделий, а затраты - массой использованного сырья, количеством занятого персонала и т.п.;

б) экономическая эффективность. При ее оценке как результаты, так и затраты оцениваются в стоимостной форме,

в) социально-экономическая эффективность. При ее оценке учитываются не только экономические, но и социальные последствия реализации мероприятия.

На практике для оценки целесообразности реализации мероприятия используются показатели общей (абсолютной) и сравнительной эффективности.

Абсолютная экономическая эффективность - показатель за определенный промежуток времени, характеризующий общую величину эффекта от реализации мероприятия в сопоставлении с размером затрат на его осуществление.

Сравнительная экономическая эффективность - показатель, характеризующий условный экономический эффект, полученный при сравнении нескольких вариантов осуществления одного и того же мероприятия и выборе лучшего. В качестве такого показателя может рассматриваться экономия от снижения себестоимости или повышения рентабельности к разности авансированных затрат между различными вариантами.

Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности

Эта группа показателей имеет особое значение, так как именно они применяются при решении рутинных ежедневных задач, связанных с текущей деятельностью предприятия.

Эти показатели можно разделить на три группы:

а) показатели оценки масштабов производства,

б) показатели эффективности ресурсов и затрат,

в) показатели ликвидности.