- •1.Сущность и необходимость планирования деятельности предприятия.
- •2.Пределы планирования.
- •3.Принципы планирования
- •6.Формы планирования и виды планов.
- •Оперативные планы организации:
- •1. Определение миссии предприятия.
- •2. Формулирование целей и задач функционирования предприятия.
- •3. Анализ и оценка внешней среды.
- •5. Разработка и анализ стратегических альтернатив.
- •6. Выбор стратегии.
- •9.Особенности стратегического планирования
- •10.Сущность и типы стратегии предприятия
- •11.Процесс стратегического планирования на предприятии
- •1. Оценка текущей стратегии.
- •2. Анализ портфеля продукции.
- •3. Выбор стратегии.
- •4.Оценка выбранной стратегии.
- •5.Разработка стратегического плана.
- •6. Разработка системы бизнес-планов.
- •12.Организация стратегического планирования: зарубежный опыт и отечественная практика.
- •14.Планирование рекламных мероприятий
- •15.План производства продукции: его содержание, измерители и показатели
- •16.Порядок разработки производственной программы предприятия
- •17.Планирование производственной мощности предприятия
- •18.Планирование реализации продукции предприятия
- •19.Задачи и содержание плана материально-технического обеспечения производства.
- •20.Планирование потребности предприятия в сырье, материалах, комплектующих и полуфабрикатах.
- •21.Планирование потребности предприятия в топливе и энергии.
- •22.Планирование запасов материальных ресурсов
- •23Порядок составления плана материально-технического обеспечения
- •24.Содержание и задачи плана по труду и заработной плате
- •25.Планирование численности работающих на предприятии
- •26.Планирование роста производительности труда (пт) на предприятии
- •27.Планирование фонда заработной платы на предприятии
- •28.Содержание, методы и этапы планирования себестоимости продукции предприятия
- •29.Планирование снижения себестоимости продукции
- •30.Расчёт плановых калькуляций себестоимости продукции
- •31.Содержание плановой сметы затрат на производство продукции и методы её составления
- •34.Методика разработки финансового плана
- •35.Содержание и порядок разработки плана технического и организационного развития на предприятии.
- •36.Оценка технико-организационного уровня производства при разработке плана технического и организационного развития предприятия
- •37.Источники возникновения и расчёт экономического эффекта от внедрения организационно-технических мероприятий.
- •42.Содержание и виды бизнес планов.
- •43.Цель и задачи разработки бизнес-плана.
- •45.Структура бизнес-плана инвести-го проекта.
- •38.Содержание, задачи и принципы оперативно-производственного планирования
- •40.Порядок разработки оперативного плана производства
- •41.Сущность и организация оперативного диспетчирования производства
- •Пределы планирования
27.Планирование фонда заработной платы на предприятии
Планирование ФЗП может осущ-ся укрупненными расчетами или более детальными.
Укрупненный расчет плановой величины ФЗП делается по ф-ле:
ФЗПпл = ФЗПб *К'±Эч *ЗПпл,
где ФЗПпл - фонд заработной платы на планир. год, тыс. р.; ФЗПб -фонд зар. платы в баз. периоде, тыс. р.; К' – коэф-нт роста объема произв-ва в плановом периоде; ЗПпл – ср.годовая ЗП одного работника в плановом периоде, р.
Плановая величина ФЗП м. б. определена умножением ср.годовой ЗП на планируемую числ-ть раб-в.
При использ-и детального способа расчета ФЗП расчеты вып-ся в зависимости от категории раб-щих.
При планировании ФЗП осн. производ-ных рабочих детальным способом выделяют основную и дополнительнуюЗП.
К основной ЗП относятся прямой ФЗП и премии по действующим премиальным положениям.
К доп. ЗП относятся различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. При планировании рассчитываются следующие виды дополнительной заработной платы: 1)не освобождённым бригадирам; 2)за обучение учеников; 3)за работу в ноч. время; 4)подросткам и кормящим матерям за сокращённый рабочий день; 5)оплата очередных и дополнительных отпусков; 6)оплата невыходов в связи с вып-ем гос. и общественных обяз-тей.
Не включаются в плановый ФЗП оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего; премии за счет средств спец. назначения; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др. выплаты, носящие хар-р социальных льгот, дополнительно представляемых по решению трудового коллектива сверх льгот по закон-ву.
Прямой ФЗП рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.
Для сдельщиков прямой ФЗП опред-ся на основе трудоемкости производ. программы. Расчет ведется по видам и разрядам работ.
Прямой ФЗП осн. рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчит-ся исходя из эффектив. фонда вр-ни работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответ-щих тарифных ставок, рассчитанных с учетом ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.
Премии определяются на основе действующих премиальных положений.
Расчет этих доплат (∆Зсд) ведется по формуле:
∆Зотп= Lч.ср* tn.ч* Чсп.о.р
где Lч.ср – среднечас. тарифная ставка, р.; tn.ч - число льгот. часов для подростков и кормящих матерей (берется из баланса рабочего времени); Чсп.о.р - списочная численность основных рабочих, чел.
Для расчета оплаты отпусков можно использовать формулу
∆Зотп= Зф* Дот* Дя
где Зф – ФЗП основных рабочих за минусом оплаты отпусков и невыходов в связи с вып-ем гос-ных обязанностей, тыс. р.; Дот - средняя (по балансу) продолжительность отпуска, дн.; Дя - явочное (по балансу) время, дн.
Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (∆Зго):
∆Зг.о.= Зф* Дг.о* Дя
где Дго -среднее (по балансу) число дней на вып-е гос. обязанностей, дн.
Процент доп. ЗП (Ндоп) рассчитывается по формуле:
Ндоп= Зфдоп /Зфосн
где Зфдоп – доп. ЗП основных производ. рабочих, тыс. р.;Зфосн - фонд основной ЗП основных производ. рабочих, тыс. р.
Оплата труда вспомогательных рабочих производится по повременно-премиальным системам оплаты труда, поэтому их ФЗП планируется аналогично фонду основных рабочих-повременщиков. Исходными данными для планирования фонда заработной платы являются численность вспомогат. рабочих, тарифные ставки, эффективный фонд раб. вр-ни одного рабочего на плановый период (по балансу).
Для определения месячного ФЗП вспомогат. рабочих необходимо также знать доп.ЗП. Она рассчитывается аналогично расчету доп. ЗП осн. раб-х и, как правило, укрупненно. Для упрощения расчетов доп. ЗП вспомогат. рабочих можно принять в размере (%), как и для основных рабочих.
Планирование ФЗП служащих производится на основании численности данных категорий работников, установленных им должностных окладов и надбавок, действующих премиал. положений.
Численность рук-й и специалистов берется из штатных расписаний цехов и отделов. Должност. оклады рассчит-ся исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответ-го ему тариф. коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты определяются на основании премиальных положений.
Кроме расчетов численности и фондов заработной платы в плане по труду производится также расчет средней ЗП.
Средняя ЗП исчисляется отнош-ем планового ФЗП за соответ-щий период к среднесписочной численности. Расчеты производятся по предприятию в целом, цехам, категориям работающих.