38. Организация труда на предприятиях. (сущность, элементы, нормирование труда).

Организация труда – это часть организационной системы п/п, определяющая использование трудовых ресурсов и их взаимодействие. Основные принципы труда: 1) соответствие численности работников объему выполняемых работ; 2) соответствие квалификации работников сложности выполняемых работ. 3) соответствие состава и структура персонала объективным факторам производства; 3) повышение эффективности использования рабочего времени; 5) повышение квалификации.

Содержание организации труда: 1) планирование, привлечение, наем, размещение работников. 2) профессиональное обучение, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации. 3) планирование карьеры, продвижение по службе и высвобождение персонала. 4) условия труда и оплата, создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

Нормирование труда – определение норм и нормативов с целью наиболее эффективного использования трудовых ресурсов.

Нормирование труда включает: 1) нормирование показателей эффективности труда; 2) нормирование режимов труда и отдыха (использование режима рабочего времени); 3) нормирование оплаты труда.

39. Оплата труда на предприятиях. (сущность, принципы, формы, виды и системы).

Оплата труда - компенсация наемного труда работника в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. МРОТ обусловлена удовлетворением личных и социальных потребностей работника. Функции оплаты труда: 1) воспроизводственная; 2) стимулирующая; 3) социальная; 4) учетная.

Системы оплаты труда:

- тарифная - включает тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, районные коэффициенты, МРОТ, доплаты.

- бестарифная – уровень квалификации работника, квалификационный коэффициент или коэффициент трудового участия и фактически отработанное время (одна из разновидностей – контрактная система).

Формы оплаты труда 1) С точки зрения предмета оплаты: денежная и неденежная (натуральная); 2) с точки зрения принципа начисления: повременная и сдельная. Повременная Зпл = m*Т, где m – часовая (дневная) Тарифная ставка, Т – фактическое отработанное время в часах (днях).

Повременная – премиальная: , Р/n/k – коэффициенты . учитывающие выполнения установленных показателей/перевыполнение показателей / коэффициент перевыполнения.

Сдельные формы оплаты труда – з/п устанавливается по заранее установленным расценкам, за каждую единицу выполненной работы или производимой продукции

, P_i - расценка за выполнение I работы, g_i – количество произведенной продукции

Сдельно – премиальная: , Р/n/k – коэффициенты . учитывающие выполнения установленных показателей/перевыполнение показателей / коэффициент перевыполнения.

47. Издержки предприятия, их сущность и структура.

Издержки п/п – это совокупность стоимостей оценки затрат живого и овеществленного труда. Т.К. В рыночной экономике п/п не существует изолированно и если отдано предпочтение использование капитала в одним способом, то отказывалось его использование как-либо по другому.

Издержки упущенных возможностей – это издержки и потеря дохода., которые возникают при выборе одного из способов осуществления хозяйственных операций и отказ от другого возможного способа. Эти издержки называются альтернативными (экономическими): явные (внешние, бухгалтерские) и неявные (внутренние).

Явные издержки – это издержки п/п на оплату используемых факторов производства. Они связаны с оплатой стоимости факторов производства кому – либо. Это себестоимость производства. Экономические издержки = бух издержки + неявные издержки.

Неявные издержки – это размер средств (платежей), которые п/п могло бы получить при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов.

Функции издержек: 1) обеспечение учета всех затрат на производство и реализацию продукцию; 2) формирование цен; 3) обоснование экономической целесообразности инвестиций.

Структура (классификация) издержек:

Переменные издержки – это издержки величина которых изменяется в зависимости объемов производимой продукции.

Постоянные издержки не зависят от объемов производства.

ТС = FC + VC.

Предельные издержки – это издержки, связанные с производством дополнительной единицы продукции. MC = TCn – ТС_n-1; МС = ТС / Q.

Закон убывающей отдачи – в краткосрочном периоде непрерывное увеличение использования одного переменного ресурса при неизменном количестве других ведет к сокращению темпов роста отдачи, а затем и к снижению отдачи.

В краткосрочном периоде технология не изменяется. Для долгосрочного периода закон не действует.