2. Показатели результативности трудовой деятельности.
Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.
Уровень производительности труда выражается количеством продукции, произведенной в единицу времени и характеризуется показателями:
выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т) или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.
,
(6.7.)
под трудоемкостью понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.
,
(6.8.)
Существует 3 метода определения выработки:
натуральный;
стоимостной (денежный);
трудовой.
Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках).
Стоимостной – показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.
Трудовой метод – применяется на рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции (в нормо-часах).
Рост производительности труда в результате увеличение объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:
,
(6.9.)
где:
– процент
прироста выпускаемой продукции в
плановом периоде;
– процент
изменения численности работников в
плановом периоде.
На уровне предприятия выделяют 5 факторов роста производительности труда:
регионально-экономические – природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов, наличие местных материалов, электроэнергии, воды);
структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности рабочих в связи с ростом объемов производства;
ускорения НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной техники. применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании, применения современных ЭВМ;
экономические – современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами;
социальные – человеческий фактор, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, факторы социального партнерства.
3. Тарификация.
Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно (по различным категориям работников) и позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия, качество выполнения, состоит из следующих элементов:
тарифные ставки – размер оплаты труда работников за час или день. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов. (определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
тарифные сетки – шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов к ставке первого разряда в зависимости от уровня квалификации. Тарифная сетка устанавливает различия в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работника любого разряда.
тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) – нормативные документы тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов. ЕТКС подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях;
доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены, вредность.
Минимальная оплата труда устанавливается государством.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако для этих целей используется ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и ведет к построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенные для выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия
Единый социальный налог – это отчисления во внебюджетные социальные и фонды и составляет 26%.
На 01.01.2005 единый социальный налог составляет(26%).
Пенсионный фонд 20%,
Фонд социального страхования 3,2%,
Фонд медицинского страхования 2,8% (0,8% - в федеральный фонд и 2,0% - в территориальные фонды).
До 2000 года (39,0%).
Пенсионный фонд 28%,
Фонд социального страхования 5,4%,
Фонд занятости 2%,
Фонд медицинского страхования 3,6%.
Начиная 2001 года составляет (35,6%):
Пенсионный фонд 28%,
Фонд социального страхования 4%,
Фонд медицинского страхования 3,6% (0,2% - в федеральный фонд и 3,4% - в территориальные фонды).
Единый социальный налог (ЕСН) — отменённый федеральный налог в Российской Федерации, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды — Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации — и предназначенный для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.
С 1 января 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него нынешние плательщики налога будут уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСы, согласно закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 Закон № 212-ФЗ от 24.07.2009. Проверено 24 августа 2009. Суммарные ставки отчислений с 1 января 2010 года не изменены, а с 1 января 2011 года увеличены ставки отчислений в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.
Ставка налога рассчитывается, исходя из зарплаты сотрудника, при этом действует регрессивная шкала: чем больше зарплата, тем меньше налог.
Обычный размер ставки — для наемного работника, имеющего годовой доход менее 280 тыс. руб. — составляет 34 %. Типичный пример распределения этих денег для такого работника выглядит так:
Пенсионный фонд Российской Федерации — 26 %
Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9 %
Фонды обязательного медицинского страхования — 5,1 %
Итого: 34 %