Краткая история развития деловой этики в мире и в России.
На первых этапах становления капитализма доминирующая установка на деловой успех , стремление к прибыли вызывали жесткую эксплуатацию наемного труда и соответственно получили развитие теории нацеленные на примирение моральных принципов, со стремлением максимальной выгоды. Самая известная теория в рамках таких воззрений - это теория Милтона Фридмена «Закон автоматически является выражением моральных норм. В бизнесе морально оправданные любые действия, если они не противоречат закону. Соображения честности, нравственности и справедливости не должны влиять на процесс принятия решения».
1924 г в С.Ш.А. был разработан национальный этический кодекс : «Принципы ведения бизнеса»:
В основе бизнеса лежит доверие, проистекающее из справедливых взаимоотношений, эффективного оказания услуг и взаимной выгоды.
Кризис 1929-1931 года «Великий кризис»- новый курс Рузвельта содержит «отправные» точки новых принципов организации хозяйственной деятельности, которые к 50-ым годам ХХ века трансформировались в школу «человеческих отношений»: на первый план выдвигается социальное партнерство, справедливое участие в доходах, вырабатываются профессиональные кодексы морали, появляются понятия этики управления, этики бизнеса, этики делового общения.
В 60-е годы ХХ века на первый план выходят экологические угрозы, которые создаются крупными транснациональными компаниями стремящимися произвести и реализовать, как можно больше продукции с максимальной для себя выгодой.
В современных условиях в сфере отношений фирмы и общества важными признаются следующие этические принципы: объему власти, которой обладает бизнес, должен соответствовать объем социальной ответственности, бизнес должен действовать как открытая система, в приделах своей компетенции, бизнес должен помогать решать социальные проблемы, учет социальных затрат и доходов должен служить одним из решающих факторов в процессе принятия решений.
Вопрос№5. Нарушение норм деловой этики в современной предпринимательской практике.
С 1993 по 1998 годы базовыми конфликтами носящими, в том числе и этический характер, были конфликты между действующими собственниками и потенциальными захватчиками.
Объектами конфликтов являлись финансовые потоки, прибыль, недвижимость, сегмент рынка, отраслевая специализация, экспортная ориентация. Общие направления постприватизиционного перераспределения собственности выглядели так :
«Агрессивное или согласованная» скупка пакетов акций на вторичном рынке.
Добровольное или принудительное вовлечение в холдинги или финансово- промышленные группы.
Лоббирование конкретных сделок с пакетами акций остающихся у федеральных или региональных властей.
После 1998 года в рамках этики бизнеса обсуждается вопрос правомерности и не правомерности банкротств, поводом для этого послужили нечестные «заказные» банкротства, широко применяемые в деловой практике и сегодня.
Процедура банкротства используется зачастую, как способ овладения предприятием, а так же как средство ухода от ответственности за хищение иные злоупотребления в хозяйственной деятельности. Действующий в России закон о банкротстве , очень часто используется не по назначению поскольку он дает возможность манипулировать накопленной задолжностью и проводить через арбитражные суды такие решения о банкротстве , которые позволяют завладеть предприятием за небольшую долю от его реальной стоимости.
Вопрос №7.Социальная ответственность бизнеса.
- в отличие от юридической эта концепция отражает добровольное решение компании, учувствовать в улучшении общества и защите окружающей среды. Корпоративная социальная ответственность базируется на взаимодействии . как компании с заинтересованными сторонами: служащими, акционерами, инвесторами, потребителями ,властями, не правительственными организациями, все заинтересованные стороны имеют общее название стейкколдеры.
Вопрос о необходимости и целесообразности, реализации социальных проектов ставился еще в начале XX века в период «Великой депрессии». Во второй половине XX века сформировались две полярные точки зрения
«Организация- есть экономическая целостность, она обязана заботиться, только об эффективности использования своих ресурсов поступая таким образом организация выполняет экономическую функцию производства товаров и услуг, обеспечивает при этом работу для граждан и максимальной прибыли и вознаграждения для акционеров»
Была озвучена в рамках системного подхода в менеджменте . «Организация- это нечто большее, чем экономическая целостность, она является частью внешней среды, а внешняя среда в свою очередь оказывает сильное воздействие на функционирование организации значит организации, несут ответственность перед обществом и сверх обеспечение эффективности производства они должны направлять часть своих ресурсов на социальные нужды»