Тема 16 трудовые ресурсы промышленного предприятия. Производительность труда

16.1 Понятие «трудовые ресурсы».

16.2 Сущность рынка труда.

16.3 Занятость и безработица.

16.4 Производительность труда: сущность, показатели.

16.5 Планирование производительности труда.

16.6 Резервы и факторы роста производительности труда.

16.1 Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом работы в народном хозяйстве.

В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

В практике планирования и учета к трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 года за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях.

Трудовые ресурсы классифицируются:

1. По характеру участия в производственной деятельности:

   1. промышленно-производственный персонал (ППП);

   2. персонал непромышленной деятельности.

В состав ППП включаются работники, занятые в сфере производства (основная деятельность).

К персоналу непромышленной деятельности относятся работники, занятые культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия (ЖКХ, дошкольные учреждения, дома отдыха и санатории, клубы, дворцы спорта и др.).

2. По признаку выполняемых функций:

2.1. руководители;

2.2. специалисты;

2.3. технические исполнители;

2.4. рабочие.

3. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на:

3.1. основные рабочие;

3.2. вспомогательные рабочие.

Основные рабочие непосредственно заняты в производстве продукции, а вспомогательные – обслуживают технологический процесс.

4. По сложности выполняемых работ ТР делятся по профессиям, специальностям, квалификации.

К руководителям относятся: директора предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера, мастера.

К специалистам относятся работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, юридические, энергетические и другие функции. К ним относятся: инженерно-технические работники, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники и др.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию и др. (делопроизводители, табельщики, учетчики, копировщики, секретари-машинистки и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

16.2 Сущность рынка труда

Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике.

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

1. личная свобода производителя и его право распоряжаться собственной способностью к труду;

2. прямое и опосредованное отделение рабочих от средств производства, то есть отчуждение способности к труду на принципе купли-продажи;

3. заинтересованность владельца средств производства в максимальном их использовании.

Компоненты рынка труда:

• спрос на рабочую силу (С);

• цена рабочей силы, выступающая в виде зарплаты;

• предложение рабочей силы (П).

Виды рынка труда:

1. П=С – равновесный рынок. Характерен для командной экономики, когда количество специалистов по отраслям было жестко регламентировано (набором в вузы). В условиях рынка равновесия практически не существует.

2. П<С – трудодефицитный рынок (нехватка ТР).

3. П>С – трудоизбыточный рынок.

Так же рынок труда делится на:

1. Внешний (профессиональный) – рынок предусматривает свободные перемещения рабочей силы от одних предприятий к другим.

2. Внутренний рынок – это перемещение кадров внутри предприятия по вертикали и горизонтали.

Распределение по профессиям, специальностям и квалификации – это внутреннее распределение исхода из нужд производства и планирования.

Профессия – это комплекс специальных теоретических и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства (например, слесарь, токарь).

Специальность – это когда в рамках профессии требуются дополнительные навыки и знания для выполнения работы на конкретном участке (инженер-конструктор, инженер-технолог).

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков позволяющих выполнять сложную работу.