37.Показатели состояния и движения численности работающих.

1)Списочная численность работников- это численность всех работников, работающих по трудовому договору, контракту и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, получающих з.п. в данной организации. Этот показатель определяется на конкретную дату. С учетом принятых и уволенных, кроме совместителей, а также лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

2)Среднесписочная численность работников- численность работников в среднем за определенный период, который определяется:

-за месяц- путем суммирования численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней в месяце;

-за квартал- суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением полученного значения на 3(12).

3) Явочная численность работников- это число лиц, списочного состава по данным табельного учёта фактически вышедших на работу.

4)Коэффициент оборота по приёму:

Кпр= отношению количества принятых за определенный период к среднесписочной численности работников.

Кпр=Чпр/Чпр(средняя).

Коэффициент оборота по выбытию-равен отношению количества выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работ:

Квыб=Чвыб/Чппп(средняя).

Коэффициент текучести кадров равен отношению количества выбывших работников по излишнему обороту(собственное желание и нарушение трудовой дисциплины).

Квыб=Чио/Чппп(средняя)

Коэффициент общего оборота= отношению количества принятых за минусом выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников.

Коб=Чпо-Чвыб/Чппп(средняя)

38.Сущность и методы нормирования труда.

Организация труда- это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособных работающих.

Нормирование труда- это определение необходимых затрат труда на выполнение определенных операций.

Основные методы нормирования труда:

1.Хронометраж.

2.Фотохронометраж.

3.Фотограф рабочего дня.

4.Метод моментных наблюдений.

5.Аналитический.

6.Статистический.

Нормы труда подразделяются:

1.На нормы времени

2.Нармы выработки.

3.Нормы обслуживания.

1.Нвр- необходимые затраты времени одного работника или бригады на выполнение единицы работы (чел.мин, чел.часах,чел.днях).

2.Нв- установленный объём работ или количество произведенной продукции в натуральных единицах, которые работник должен выполнить за определенный отрезок времени. Норма выработки обратно- пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:

Нв=Т*Ч/Нвр, где Т- продолжительность рабочего времени, Ч-кол-во работников.

3.Ноб- необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним рабочим или бригадой.

39.Натуральные и стоимостные показатели уровня производительности труда персонала.

40.