35.Нма: понятие, классификация, способы амортизации.

НМА- это часть необоротных активов орг-ции, к которым относят объекты не имеющие материально- вещественной структуры эксплотируемые в течение длительного периода времени и приносящие доход.

К НМА относятся: права на использование патентов на изобретение товарных знаков, лицензий, компьютерных программ и другое.

Права на пользование землёй, водными ресурсами, недрами, имуществом.

НМА учитываются по первоначальной стоимости, которая определяется:

-по приобретенным за плату- как сумма фактических расходов на приобретение без НДС и других налогов.

- по созданным самой организацией- как сумма фактических расходов на создание без НДС и других налогов;

- по внесённым в счет вкладам в уставный капитал организации исходя из их денежной оценки, согласованной учредителями.

-по полученным организацией безвозмездно-т.е даром- исходя из их рыночной стоимости.

-НМА амортизируются в процессе эксплуатации и амортизация включается в себестоимость по нормам. Она начисляется одним из 2-х способов:

1.Линейный

2.Уменьшаемого остатка или списания пропорционально объёма продукции.

36.Персонал предприятия, его состав.

Трудовые отношения охватывают такие вопросы как: подготовка и набор персонала, нормирование труда, форма и система оплаты труда.

Важными субъектами трудовых отношений являются:

1.Наемный работник- человек, заключивший трудовой договор с предприятием.

2.Работодатель- юридическое или физическое лицо, нанимающее на работу.

3.Профсоюз- орган, защищающий экономические интересы работников.

4.Государство- законодатель, защитник прав граждан и организаций, посредник и арбитор при трудовых спорах.

Трудовые ресурсы- это трудоспособное население, потенциальная рабочая сила.

Персонал предприятия- весь личный состав, работающий по найму работников.

Кадры- основной состав работников предприятия.

Состав и количественное соотношение отдельных категорий работников в общей их численности явл. структурой персонала.Она может определяться по полу, стажу работы, образованию, возрасту.

Весь персонал делится на 2 группы:

1.Промышленно- производственный персонал.

2.Непромышленный персонал- работники столовых, мед пунктов, библиотек.

В зависимости от выполняемых ими функций кадры делятся на категории:

1.Рабочие основные, вспомогательные.

2.Руководители.

3.Специалисты.

4.Служащие.

Руководители- это лица наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

Специалисты- работники имеющие спец. образование, дипломированные специалисты.

Служащие- работники, осуществляющие работу, не требующей спец. подготовки, специального образования.

Рабочие- работники, выполняющие работу не требующую специального образования, знаний и навыков.

Профессия- это совокупность специальных теоретических знаний, и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность- это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.

Квалификация- это степень овладения знаниями и практическими навыками, позволяющими выполнять работы определенной сложности в соответствии с присвоенными разрядами.