- •Организация учебных и производственных практик по специальности 080505 «управление персоналом» Методические рекомендации для студентов дневного и заочного отделения
- •ПрОграмма производственной (организационно-экономической) практики студентов IV курса……………………………………………………………………………………………….18
- •2.4 Студенты проходят учебную практику в составе своих учебных групп. Обязанности студента:
- •2.7 Календарный план прохождения практики
- •3. Содержание практики
- •2.4 Студенты проходят производственную практику индивидуально согласно приказу. Обязанности студента:
- •3.4 Охарактеризовать формы и методы регламентации труда персонала, применяемые в данной организации (предприятии) по следующей схеме:
- •2.4 Студенты проходят производственную практику индивидуально согласно приказу. Обязанности студента:
- •3.2 Проанализировать процесс комплектации предприятия (организации) кадрами по следующей схеме:
- •3.3 Проанализировать систему развития персонала предприятия (организации):
- •3.4 Проанализировать технологию деловой оценки персонала организации (предприятия):
- •2.4 Студенты проходят преддипломную практику индивидуально согласно приказу. Обязанности студента:
2.4 Студенты проходят производственную практику индивидуально согласно приказу. Обязанности студента:
- не пропускать без уважительной причины дни практики, в случае болезни или иной уважительной причины заблаговременно поставить в известность руководителя практики от предприятия и согласовать вопрос о восстановлении пропущенного дня;
- полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики и потребностями организации (предприятия);
- своевременно заполнять и предоставлять руководителю необходимые документы: аттестационную книжку, отчет о прохождении практики;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, правила внутреннего распорядка, иные требования руководства предприятий и организаций, относящиеся к вопросам безопасности и секретности;
- бережно относиться к имуществу предприятий и организаций, к предоставляемой документации и иным материалам;
- демонстрировать деловую культуру в одежде, речи, поведении.
2.5 Для прохождения производственной практики студенту не позднее чем за неделю до начала практики оформляется и выдается Аттестационная книжка, которая передается на предприятие и сдается вместе с отчетом для оформления и хранения руководителю, а также задание на практику.
2.6 Руководство учебной практикой от СГУПС осуществляет преподаватель, закрепленный за каждой учебной группой. Обязанности преподавателя:
- совместно с заведующим кафедрой «Социальная психология управления» провести работу по заключению договоров с базами практики;
- своевременно обеспечить студентов заданием и иными необходимыми документами;
- регулярно выезжать на базы практики, обеспечивать дисциплину студентов, находящихся на предприятиях и в организациях, согласовывать содержание выполняемых студентом работ с руководителем практики от предприятия;
- осуществлять контроль за посещаемостью практики и своевременно выяснять причины пропусков практики студентами;
- оказывать методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и написании отчета;
- своевременно подготовить и представить заведующему кафедрой отчет о прохождении практики студентами закрепленной группы.
2.7 Допускается прохождение студентами практики в студенческих отрядах при соответствии выполняемых отрядом работ профилю специальности.
3. Содержание практики
В ходе практики студент совершенствует и углубляет знания, полученные в рамках блока управленческих и экономических дисциплин («Экономика и социология труда», «Управление трудовыми ресурсами», «Основы управления персоналом» и др.), а также подбирает материал для выполнения курсовых работ и проектов следующего года обучения. Исходя из этого, для написания отчета студент должен выполнить следующие задания:
3.1 Проанализировать систему экономических показателей деятельности предприятия:
- объемных (показатели объема выполняемых работ по основной подсобно-вспомогательной деятельности в натуральных единицах – тоннах, штуках и т.д.);
- качественных (показатели качества выполнения работы в приведенных единицах – баллах, коэффициентах и т.д.);
- финансово-экономических (показатели объема и качества выполняемой деятельности в стоимостном выражении – себестоимость, прибыль, рентабельность и т.д.).
При анализе продемонстрировать динамику показателей за последние два (три) года, объяснив ее природу – причины роста либо снижения отдельных показателей, связь между показателями. Проиллюстрировать приведенные данные графически при помощи диаграмм. Предположить возможности оптимизации отдельных показателей путем совершенствования работы с персоналом предприятия (организации) – сокращения персонала, роста производительности труда, повышения квалификации персонала, изменения технологии расстановки персонала и иных форм работы с персоналом.
Для выполнения задания можно использовать Устав организации (Положение), годовые отчеты о производственно-хозяйственной деятельности, бизнес-план, финансовый план (отчет), бухгалтерский баланс, отчет организации по труду (форма 2-Т), и другие плановые и отчетные документы.