6. Специализированные и комплексные бригады

Специализированные и комплексные бригады комплектуют по профессиям, квалификации и численному составу на основании расчета с учетом объема всех работ, срока их выполнения, фонда заработной платы, а также предусмотренного планом повышения производительности труда. Основное преимущество комплексных бригад состоит в том, что взаимосвязанные технологические процессы выполняются параллельно, а не последовательно, в отличие от специализированных бригад, чем достигается ускорение темпов работ. Бригады, выполняющие законченный цикл вплоть до окончания всех общестроительных работ на объекте, называются комплексными бригадами конечной продукции. В таких бригадах выработка рабочих на 20—25% выше, чем в обычных комплексных бригадах, а заработок на 10—12% больше. Это происходит в значительной степени благодаря систематическому повышению уровня профессионально-технической подготовки членов бригады, за счет резкого сокращения потерь рабочего времени, более рационального использования машин, оборудования и различных приспособлений. Наряду с сокращением сроков строительства значительно снижаются потери материалов и стоимость работ, улучшается их качество.

Производительность труда является весьма важным условием сокращения сроков и снижения стоимости строительства. Уровень производительности труда определяется затратами рабочего времени на изготовление единицы продукции или количеством ее, выработанным за единицу времени в расчете на каждого работника. Крупными резервами повышения производительности труда являются внедрение научной организации труда (НОТ), позволяющей рационально использовать рабочее время (потери которого еще значительны) путем повышения уровня профессиональной подготовки рабочих-строителей и других мероприятий, а также всемерное развитие социалистического соревнования в таких формах, как борьба за звание ударников и бригад коммунистического труда.

Показателями производительности труда принято считать выработку рабочим продукции (измеряемой физическим объемом или стоимостью), изготовленной за определенное время (год, месяц, день). За пятилетие 1966—1970 гг. производительность труда рабочих в строительстве должна возрасти на 35—40%.

7.Норма времени - это количество времени необходимое для изготовления ед продукции надлежащего качества. При определении норм времени обычно исходят из условия, что данную работу выполняют по современным условиям рабочие соответственной профессии.

Нормы времени бывают нескольких видов:

1.Если устанавливается на отдельную операцию - элементарная

2.Если на несколько операций - укрупненная

3.Если комплекс операций – комплексная

8.Норма выработки рабочего или бригады, а также норма выработки машины ли комплекта машин представляет собой количество продукции получаемой за единицу времени (час ,смену), при условиях принятых дл установления норм времени.

НВЫР=1/HВЫР

9. Тарифное нормирование –– оценка труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифные сетки и тарифные ставки.

На основе действует тарифная система основными элементами являются :

Тарифная сетка – шкала, устанавливающая соотношение уровней заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присваивается определенный тарифный коэффициент, характеризующий уровень мастерства. В настоящее время в строительстве существует 6-разрядная система.

Тарифная ставка определяет размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм соответствующих ему разряду.

Тарифные ставки:

1. Почасовые

2. Сменные

3. Месячные

10. В строительстве используют два вида оплаты труда сдельная и повременная, но они могут сочетаться с различными формами премирования (сдельно-премиальная, сдельная аккордная)

Сдельная форма предусматривает выплату рабочему з/п за выполненную работу по соответствующим оценкам. Применение такой системы оплаты труда требует систематического учета выработки и оформления нарядов.

Наряд- это производственное задание которое выдается рабочему либо бригаде но начала работ.

Разновидности сдельной формы:

Аккордная – при такой оплате рабочие получает премию досрочное выполнение работы.

Повременная – получает з/п за фактически отработанное время согласно тарифа, расценок (в основном для вспомогательного персонала).