1. Праця як об’єкт і предмет «ЕП і СТВ»

Особливості праці як об’єкта вивчення; поняття предмета дисципліни; складові елементи процесу праці(перерахувати і розкрити зміст).

Особливості:

• праця – це доцільна діяльність щодо створення матеріальних та духовних цінностей, яка повинна бути ефективно, раціонально, економічно організована;

• праця є однією з головних умов життєдіяльності о індивіда, суспільства, функціонування будь-якої організації;

• праця не є товаром. Товаром є послуги робочої сили, які надаються найманими працівниками в процесі праці;

• у процесі праці формується система соціально-трудових відносин, які є стрижнем суспільних відносин на рівні країни, регіону, фірми та окремих індивідів.

Предмет – це праця, як доцільна діяльність людей, яка завжди і одночасно є взаємодією між людиною й природою, а також взаємовідносинами між людьми в процесі і з приводу виробництва.

Складові елементи:

• предмет праці - це те, на що спрямована праця( речовина природи або предмет, що вже перетворений в попередньому процесі праці)

• засоби праці – машини, механізми, інструменти, будівлі де відбувається трудовий процес

• технологія діяльності, передбачає наявність певних професійних знань і вмінь для виконання роботи;

• організація праці – упорядкування процесу праці в просторі та в часі;

• сама праця, як доцільна діяльність людини, яка за допомогою засобів праці, технології та певної організації впливає на предмет праці з метою пристосування його для своїх потреб

2. Сутність праці, її аспекти

Характеристика понять “праця”, „діяльність” і “робота”; особливості функціонування праці; аспекти трудової діяльності людини (перерахувати і розкрити зміст).

Праця – це процес взаємодії людини і природи, в якому людина своєю діяльністю опосередковує, регулює, контролює обмін речовин між собою і природою.

Діяльність – форма існування людини – це процес, в якому реалізуються фізичні та розумові здібності для задоволення певних потреб. Це внутрішня ( психічна) і зовнішня(фізична) активність людини, яка регулюється усвідомленою метою.

Особливості:

• праця – це доцільна діяльність щодо створення матеріальних та духовних цінностей, яка повинна бути ефективно, раціонально, економічно організована;

• праця є однією з головних умов життєдіяльності о індивіда, суспільства, функціонування будь-якої організації;

• праця не є товаром. Товаром є послуги робочої сили, які надаються найманими працівниками в процесі праці;

• у процесі праці формується система соціально-трудових відносин, які є стрижнем суспільних відносин на рівні країни, регіону, фірми та окремих індивідів.

Аспекти:

• суспільний ( цілі діяльності людини зумовлені потребами суспільства);

• економічний ( функція зайнятості);

• соціальний ( у процесі праці реалізуються потреби, мотиви, ціннісні орієнтації);

• психофізіологічний ( складність, умови праці);

• техніко-технологічний ( оснащення, безпека, екологія)

• правовий – регулювання трудових відносин на законодавчому рівні в проблемах зайнятості, безробіття, соціального захисту.

3. Зміст і характер праці

Зміст праці; функції праці; ознаки змісту праці (перерахувати і розкрити зміст); джерела інформації змісту праці.

Зміст праці – це функціональні особливості конкретного виду трудової діяльності, зумовлені предметом праці, засобами виробництва й формую організації виробничого процесу, які відображають професійну спрямованість праці.

Функції праці:

1. спосіб задоволення потреб людини;

2. створення суспільного багатства;

3. творець суспільства і чинник суспільного прогресу;

4. творець людини, чинник формування професійних навичок, накопичення досвіду;

5. сила, що відкриває шлях людини до свободи.

Ознаки змісту праці:

1. складність праці( співвідношення розумової та фізичної праці, воно має значення для обґрунтування міри оплати праці)

2. професійна придатність працівника ( вплив проф.придатності на результати праці, зумовлено здібностями людини, формуванням і розвитком її генетичних нахилів, удалим вибором професії)

3. ступінь самостійності працівника ( зовнішні обмеження – форма власності підприємства, внутрішні – масштаб та рівень складності роботи)

Характер праці -це якісні характеристики праці, які відображають особливості її функціонування залежно від змісту праці.