15.Трудовые ресурсы.

Человек как гл производительная и творческая сила общества приводит в действие вещественные факторы производства такие как капитал и экосфера (экосфера – биологическая система, включающая живые организмы и окружающую их среду как единое целое) Человеческий капитал – врожденные способности, талант, приобретенные квалификации и образование. Если чела рассматривать как обьект инвестиции то чел капитал – мера воплощенной в нем способности приносить доход в процессе соц-эк деятельности. Чел капитал являеться капиталом в форме интеллект собствнностей, приобретееных благодаря обучению, образованию или на основе практического опыта. => он имеет вполне опр стоимость. Труд имеет свою специфику: 1) индивидуализированный хар-р труда 2)высокое интелетуальное содержание 3) высокая трудоемкост 4) меньшее воздействие механизации и автоматизации. Таткие ф-е особенности труда в соц-культ сфере определяют и отличительные черты ее трудовых ресурсов: 1 ) высокий удельный вес специалистов с выс и ср образованием по ср-ю с др отраслями 2)большинство занятых в соц-культ сфере – представители ж рода 3) рас(со)средоточенносьт труд ресурсов п мелким предпр и учр-м.

16.Оплата труда в некоммерческих организациях.

Оплата осуществляется за счет средств предприятия направленных на потребление. След виды выплат: 1) суммы на оплату труда всем работникам 2)доходы по акциям членам труд-го коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам 3)сумма предоставленных предприятием труд и соц льгот, включая мат помощ В фонд опл тр включаеться: 1)выплаты по з\пл 2)выплаты стимул хар-ра 3)выплаты компенсируещего хар-ра связ с режимом работы и условиями труда.

З.пл – вознагр-е, кот плучает раб в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности коллектива.

1)тарифная сист опл труда – зависит от квалификации раб-ка и интенсивности труда. Эл-ты: тарифно-квалификацион справочник (хар-ки работ и треб к рабу) тарифные сетки сост из опр кол-ва разрядов и соотв им тарифн коэф-в, тарифные ставки и надбавки и доплаты

2) сдельная оплата труда – вып-ся опр оббьем работ и созд-ся мат заинтересованность рабочих в увеличении кол-ва оказываемых услуг. Зар-к – в прямой зависимости от выполненной рабоыт.

3) Повременная форма оплаты применяеться в тех случаях, когда трудно нормировать работу, и нет четко выраженных обьемов вып-х работ.

4)сдельно-повременная – сочетание 2 и 3.

Индивидуальная з\пл раба - доля в фонде оплаты труда. В основе оценки ставиться его квалификационный ур-нь.

Бестарифный вариант хар-ся след признаками: 1)связь ур-ня оплаты труда отдельного раба от величины фонда з\пл, начисленного по количественным результатам работы 2) относит степень гарантированности з\пл, кот базируется на присвоении каждому рабу опр коэффициентов в зависимости от его трудового вклада в общий результат работы. 3)постоянно осуществляем оценка услуг раба в коллективе

Смешанная сист опл труд предпологает сочетание тарифн и бестарифн систем при этом возможны разл-е комбинации этих систем:

1)одна часть рабов опл-ся по бестарифной системе, а др на основе тарифов. 2) з\пл состоит из 3 частей (зависит от квалификации, вознаграждение за успехи, вознаграждение за рез-т деятельности всего предприятия) 3 Комиссионная форма оплаты – оплата действий раб-ка по заключению сделки от лица предприятия в % от суммы этой сделки 4)дилерский мех-м предусматривает закупку раб-м части продукции предприятия с последующей ее реализацией собсв усилиями.