13.3. Льготы и компенсации работающим

В Украине законодательно установлены льготы и компенсации, предоставляемые работающим в неблагоприятных условиях.

Система льгот и компенсаций включает:

- дифференциацию заработной платы до условиям труда,

- дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск,

- сокращенный рабочий день с сохранением полного заработка,

- бесплатное лечебно-профилактическое питание и бесплатную выдачу отдельных продуктов,

- льготные условия при назначении пенсий по возрасту.

Кроме этих основных видов льгот и компенсаций при неблагоприятных условиях труда учитывают:

- при нормировании труда - включение в норму времени на отдых и разработку специальных режимов труда и отдыха;

- установление нормативов санитарно-бытового и медицинского обслуживания рабочих;

- разработку норм выдачи спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты.

Льготы и компенсации выполняют две социально-экономические функции: воспроизводственную и стимулирующую.

Воспроизводственная функция заключается в том, чтобы льготами и компенсациями возместить повышенные затраты рабочей силы при выполнении тяжелых физических работ или нейтрализовать отрицательное воздействие неблагоприятных условий труда и предупредить развитие патологических изменений в организме работника.

Стимулирующая функция льгот и компенсаций заключается в том, что они являются материальным фактором привлечения рабочей силы на работы с неблагоприятными условиями труда.

Сочетание этих двух функций соответствует как социалистическому, так и капиталистическому принципу распределения по труду, который осуществляется как с целью обеспечения необходимых условий для нормального воспроизводства рабочей силы, так и с целью материального стимулирования повышения эффективности производственных процессов.

Задача специалистов состоит в том, чтобы обе функции льгот и компенсаций осуществлялись на основе объективных критериев и с использованием научно обоснованных методов оценки условий труда, и так, чтобы воспроизводственная функция льгот не превратилась только в стимулирующую.

14. Экономическая эффективность мер по охране труда

14.1. Методы определения экономической эффективности мероприятий по охране труда

Улучшение условий труда положительно сказывается на экономических результатах деятельности человека, а, следовательно, и на экономических показателях работы цеха, предприятия и народного хозяйства в целом.

В настоящее время наметилось два подхода к оценке экономического эффекта, получаемого (или прогнозируемого) на основе улучшения условий труда:

- оценка эффекта как результата влияния условий труда на производственные показатели деятельности трудящихся (прирост производительности труда, связанный с повышением работоспособности человека; снижение трудоемкости, связанное с повышением выработки; повышение качества выпускаемой продукции в связи с уменьшением бракованных изделий т. д.);

- оценка эффекта как результата сокращения последствий отрицательного воздействия неблагоприятных факторов на здоровье трудящихся (сокращение ущерба, причиняемого предприятию производственно обусловленной и профессио-нальной заболеваемостью, производственным травматизмом и текучестью рабочих кадров).

При расчетах экономического эффекта от улучшения условий труда необходимо иметь в виду, что результаты таких расчетов не являются самоцелью. Всемерное улучшение условий труда и полная ликвидация производственного травматизма на предприятиях могут быть обеспечены только решением задач охраны труда в комплексе с основной производственной задачей повышения эффективности общественного производства.