Лекция 5 Формы оплаты труда

Простая повременная оплата труда – заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время (часовая, дневная, месячная) тарифная ставка.

З п.м.= Тч*Чф

Где:

Чф-фактически отработанное количество часов в месяце.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работника.

Окладная система оплаты труда – производиться не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Данная система используется для руководителей, специалистов и служащих.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие им месячные оклады.

Переменная часть заработной платы включает:

• Доплаты

• Надбавки

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на:

• Компенсационные

• Стимулирующие

Виды доплат и надбавок:

• За работу в вечернее и ночное время

• За сверхурочную работу

• За работу в выходные и праздничные дни

• За высокую квалификацию (специалистам)

• За совмещение профессий (должностей)

• За увеличение объема выполняемых работ

Сдельная система оплаты труда

Сдельная система оплаты труда – когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания.

Оплата производится по сдельным расценкам, в соответствии с количеством произведенной продукции.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред=Тст/Нч выр или (Тст*Тсм)Нсм выр

Тст – часовая тарифная ставка

Сдельная расценка:

• Индивидуальная

• Коллективная

Простая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной (годной) продукции.

Зед=Ред*В

Где:

Зед – сдельный заработок

Ред-расценка

В-количество произведенной продукции (годной)

Сдельно – премиальная – когда оплата включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей работы:

З сд.пр. = З сд + З пр или З сд.пр. = З сд * (1 + П пр/ 100)

Косвенно-сдельная система оплаты труда – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработка определяется в процентах от заработа основных рабочих, труд которых они обслуживают:

Р х = Т с / Q

Где:

Рх – косвенна сдельная расценка, руб

Тс – иарифная ставка, руб

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает вспомогательный рабочий

Аккордная система оплаты труда – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. При индивидуальной форме :

Р ак = Общая сумма PiGi

При коллегиальной форме:

Рак = Общая суммаPiGi/Q

Сумма аккордного заработка:

Зак = Общая сумма Рак*Q

Где:

Рак – аккордная сдельная расценка, руб

Pi - расценка i-того вида работ, руб

Gi – объем i-того вида работ в натуральных измерителях

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях

Коллективно-сдельная – применяется, когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результата работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективно-бригадная сдельная – применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и др., нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

Р б = Общая сумма ТсНвр или Рб= Общая сумма Тс/Нвыр

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

Зб = Общая сумма Рб*Q

Где:

Рб – бригадная сдельная расценка, руб

Тс – тарифная ставка разрда выполняемой работы, руб

Нвр – норма выработки

Нвыр – бригадная норма выработки

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

• За объем работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке

• За объем работ, превышающей нормы выработки

Бестарифная модель – направлена на совершенствование организации и стимулирование труда. Ее сущность в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Применяются:

• На основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника

• На основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного работника

Задачи:

1. Работник изготовил 3500 деталей, из них 20% составляет брак. Расценка единицы продукции – 2 рубля. Определить заработную плату.

3500*0.2 = 700 – брак

(3500-700)*2 = 5600 – заработная плата

2. Норма времени на изготовление 1 продукции – 30 минут, тарифная ставка 4 разряда составляет 25 рублей. Найти расценку на изготовление 1 продукции.

Р = 25*0.5 = 12.5 рублей

3. Оклад работника 18000 рублей, в месяце 24 рабочих дня, работник отработал 18 дней. Найти заработную плату.

(18000/24)*18=13500 рублей

4. Работник-сдельщик за месяц изготовил 1200 деталей, расценка 5 рублей 20 копеек. По плану работник должен был изготовить 1000 деталей, за превышение плана на 100 деталей расценка увеличивается на 10%, найти заработную плату.