2. Метод расчета потребности в рабочих кадрах.

Метод расчета основан на явочной и среднесписочной численности.

Явочное число работников – нормативная численность рабочих для выполнения сменного производства задания.

Ряв = (Тр/Тсм)*N*D, где

Ряв – явочное число работников в смену

Тр – трудоемкость производственной программы в планируемом периоде

Тсм – длительность смены, в нормо-часах

N – число рабочих смен, суток

D – число суток работы предприятия в плановом периоде

Среднесписочное число работников рассчитывается по коэффициенту среднесписочного состава либо по плановому проценту невыходов на работу.

Коэффициент выбытия кадров определяется соотношение количества уволенных работников к среднесписочной численности работников за данный период времени.

Кв = Рув/Р

Коэффициент стабильности кадров рекомендуют использовать при оценке уровня организации управления персоналом.

Кс = (1-Рув)/(Р+Рп), где

Рув – численность уволенных

Р – среднесписочная численность на данный момент

РП – численность вновь поступивших

Коэффициент текучести кадров

Ктк = Рв/Р

Возможный фонд рабочего времени определяется в расчете на одного человека в днях (часах) путем вычитания из календарного года праздничных дней, воскресных дней и отпусков. Таким образом, возможный фонд составляет 285 (290) рабочих дней.

Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется:

• Количество фактически отработанных человеко-дней (человеко-часов) в течение года одним работником – трудовая активность

• Коэффициент использования трудовых ресурсов (соотношение количества отработанного времени в человеко-днях (человеко-часах) к возможному фонду рабочего времени)

• Численность рабочих занятых на ненормируемых работах определяется по нормам обслуживания. Численность ИТР (инженерно-технических рабочих) и служащих определяется по штатному расписанию.

3. Производительность труда. Методика расчета производительности труда.

Производительность труда – эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда. Производительность труда – способность конкретного труда создавать определенную потребительскую стоимость в единицу времени. Уровень производительности труда – количество продукции в единицу времени.

Наиболее распространенным показателем является выработка продукции. Выработка продукции определяется количеством произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции. В зависимости от затрат рабочего времени на производство различают:

• Часовую выработку

• Дневную

• На одного работника

Существует несколько методов определения выработки:

• Натуральных – самый распространенный, находится объем выпускаемой продукции в натуральном выражении (м, кг)

• Стоимостной – производительность труда определяется как соотношение произведенной продукции в денежном измерении к затратам рабочего времени

• Трудовой – характеризует динамику производительности труда, производительность определяется в нормо-часах

Методика расчета выработки базируется на следующих показателях:

• Уровень производительности труда = стоимость валовой продукции, тыс.руб / затраты труда, чел.час

• Трудоемкость произведенной продукции – обратный показатель производительности труда, показывает, сколько приходится человеко-часов на 1 рубль произведенной продукции

Факторы роста производительности труда

Экономическая сущность повышения производительности труда заключается в уменьшении количества времени на производство единицы продукции:

• Материальная заинтересованность работников в конечном результате труда

• Механизация труда

• Энергосберегающие технологии

• Совершенствование управление и организации производства

• Повышение квалификации работников

• Улучшение условий труда

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью оплаты.

Основные формы зп:

• Повременная Т*ЧТС

• Сдельная Q*Расценка

Разновидности повременной формы оплаты труда:

• Простая повременная

• Поврменно-преминальная

• Окладная

• Контактная

• Повременно-премиальная

• Плавающие оклады