1. Предмет «от». Опасные и вредные производственные ф-ры

Охрана труда – система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность сохранения здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Предмет охраны труда состоит из четырех основных разделов:

1. Законодательство по охране труда – это часть трудового законодательства;

2. Производственная санитария;

3. Техника безопасности;

4. Пожарная и взрывная безопасность.

Существуют опасные и вредные производственные факторы:

Опасный фактор (производственный) – такой фактор, воздействие которого на работающего производит к резкому изменению состояния здоровья.

Вредный производственный фактор – такой фактор, систематическое воздействие которого работающего приводит к профессиональному заболеванию.

Производственная санитария занимается вопросами вредных производственных факторов (шумы, температура, вибрация, излучение и т.д.).

Техника безопасности – этот раздел занимается вопросами опасных производственных факторов (большой под раздел - электробезопасность).

2. С-ма стандартов безопасности труда. Норм док по охране труда в РБ

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – комплект взаимосвя-занных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда.

ССБТ устанавливает:

1. Общие требования безопасности и нормы по видам опасных и вредных, производственных факторов;

2. Общие требования безопасности к производственному процессу и оборудованию;

3. Требования к средствам защиты работающих;

4. Методы оценки безопасности труда;

Нормативы:

СанПин – санитарные правила и нормы.

НПБ – нормы пожарной безопасности.

ГН – гигиенические нормативы.

СН – санитарные нормы.

СТБ – стандарты Беларуси.

НРБ – норматив радиационной безопасности.

ПУЭ – правила устройства электроустановок.

3. С-ма надзора и контроля за выполнением законов и тд по вопросам ОТ в РБ.

В соответствии со стандартом 462 трудового кодекса РБ систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.

К ним относятся:

1. Департамент государственной инспекции труда при министерстве труда и социальной защиты РБ.

2. Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике.

3. Республиканский центр системы и эпидемиологии Минздрава РБ.

4. Госэнергонадзор.

5. Госпожнадзор.

6. Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования (госавсостехнадзор).

7. Гостройнадзор.

8. ГАИ.

9. Управление охраны труда (при министерстве труда).

10. Госэкспертиза условий труда.

Кроме государственных организаций вопросами охраны труда занимаются профсоюзы (высший надзор за состоянием охраны труда осуществляет генеральный прокурор).

4. Ответственность должностных лиц за несчастные случаи, наруш правил тб и тд.

Существует 4 вида ответственности:

1. Административная ответственность – наложение штрафа.

2. Дисциплинарная ответственность – замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу.

3. Материальная ответственность – возмещение ущерба пострадавшим.

4. Уголовная ответственность.

Виды возмещений труда (ст. 416 трудового кодекса РБ)

1) Выплата денежных сумм в зависимости от степени утраты трудоспособности. 2) Компенсация дополнительных расходов. 3) Выплата единовременного пособия. 4) Возмещение морального вреда. 5) Возмещение расходов на потребление (в случае смертельного исхода).

Доказательства вины нанимателя за причиненный вред:

1)Акт по форме Н-1. 2) Приговор, решение суда, постановление прокурора. 3) Заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья. 4) Решение об наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц. 5) Медзаключение о профессиональном заболевании.

В соответствии с уголовным кодексом РБ основными наказаниями являются:

1)Штраф. 2) Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 3) Исправительные работы. 4) Арест. 5) Ограничение свободы. 6) Лишение свободы.

Исправительные работы отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного. При этом из з/п производится удержанием в доход г-ва в размере установленным приговором суда (от 10% до 20% з/п). Арест – состоит в содержании осужденного в усилиях изоляции.

Ограничение свободы состоит в нахождении осужденного в условии осуществлении за ним надзора с обязательным привлечением к труду в ме-стах, определенных органами ведущими исполнение наказания. Лишение свободы назначается в колониях-поселениях, в колониях общего, усиленного, строгого, особого режима или тюрьме.