- •1.Право: признаки, сущность, функции.
- •2.Источники права
- •3.Юридическая ответственность
- •4. Нормы права: понятие, признаки
- •5. Структура и система права. Состав правонарушения
- •6. Виды правонарушений. Юридическая ответственность
- •7. Конституция рф
- •8. Президент
- •9. Государственная Дума
- •10. Совет Федерации
- •11.Правительство рф
- •12. Органы власти и управления субъектов рф
- •13. Судебная власть
- •14. Конституционный статус личности. Права и свободы, обязанности
- •15.Гражданские права. Объекты гражданских правоотношений.
- •18.Законодательная защита прав потребителей:
- •19.Юридические лица. Понятие и виды.
- •20. Договор понятия и виды.
- •21.Отрасль семейного права
- •22. Оформление брака
- •23.Права и обязанности супругов.
- •24. Права и обязанности родителей и детей
- •25.Раздел имущества
- •26.Понятие административного права. Предмет административного права
- •27. Административное правонарушение
- •28.Понятие трудового права
- •29. Права и обязанности работодателя
- •31.Социальное партнерство
- •32.Прием на работу.Трудовой Договор
- •33.Перевод и увольнение
- •34.Трудовой спор
- •35. Время работы и отдыха.
- •36. Охрана труда. Труд молодёжи и женщин.
- •37. Понятие уголовного права
- •38. Понятие и состав уголовного преступления
- •39. Обстоятельства смягчающие и отягчающие наказание
- •40. Уголовная ответственность.
34.Трудовой спор
Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового кодекса РФ)
1) В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
• Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
2) В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.